高管团队特征与管理层权力对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 一、选题来源及背景 | 第10-11页 |
| （一）选题来源 | 第10页 |
| （二）研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的和意义 | 第11-12页 |
| （一）研究目的 | 第11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究内容、框架与研究方法 | 第12-16页 |
| （一）研究内容 | 第12-13页 |
| （二）基本框架 | 第13页 |
| （三）研究方法 | 第13-15页 |
| （四）研究技术路线 | 第15-16页 |
| 四、难点及拟创新点 | 第16-17页 |
| （一）难点 | 第16页 |
| （二）创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| 一、高管团队特征与企业绩效关系的研究 | 第17-22页 |
| （一）高管团队同质特征与企业绩效 | 第17-20页 |
| （二）高管团队异质特征与企业绩效 | 第20-22页 |
| 二、管理层权力与企业绩效关系的研究 | 第22-24页 |
| （一）国外研究 | 第22-23页 |
| （二）国内研究 | 第23-24页 |
| 三、发展动态及评述 | 第24-25页 |
| 四、本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 理论基础分析 | 第26-36页 |
| 一、相关概念的界定 | 第26-28页 |
| （一）高层管理团队 | 第26页 |
| （二）高管团队背景特征 | 第26页 |
| （三）企业绩效 | 第26-27页 |
| （四）管理层权力 | 第27-28页 |
| 二、研究的理论基础 | 第28-31页 |
| （一）高层梯队理论 | 第28-29页 |
| （二）管理层权力理论 | 第29-30页 |
| （三）人力资本理论 | 第30页 |
| （四）委托代理理论 | 第30-31页 |
| 三、研究假设 | 第31-35页 |
| （一）高管团队同质特征与企业绩效 | 第31-32页 |
| （二）高管团队异质特征与企业绩效 | 第32-34页 |
| （三）管理层权力与企业绩效 | 第34-35页 |
| （四）管理层权力的调节效应 | 第35页 |
| 四、本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-45页 |
| 一、数据来源及样本选取 | 第36页 |
| 二、变量定义 | 第36-40页 |
| （一）企业绩效 | 第36-37页 |
| （二）高管背景特征 | 第37-38页 |
| （三）管理层权力 | 第38-39页 |
| （四）控制变量 | 第39-40页 |
| 三、管理层权力的因子分析 | 第40-43页 |
| （一）基础指标的选取 | 第40-41页 |
| （二）因子分析 | 第41-43页 |
| 四、模型设计 | 第43-44页 |
| 五、本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第45-61页 |
| 一、描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 二、相关性分析 | 第47-49页 |
| 三、实证结果与分析 | 第49-57页 |
| （一）高管团队同质特征对企业绩效的影响 | 第49-50页 |
| （二）高管团队异质特征对企业绩效的影响 | 第50-52页 |
| （三）管理层权力对企业绩效的影响 | 第52-54页 |
| （四）管理层权力的调节效应 | 第54-57页 |
| 四、进一步研究 | 第57-60页 |
| 五、稳健性检验 | 第60页 |
| 六、本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结论及启示 | 第61-65页 |
| 一、研究结论 | 第61-62页 |
| 二、有关启示 | 第62-63页 |
| 三、研究的局限性 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 在学期间发表的学术成果及获奖情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
