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SH公司员工绩效考核体系研究--以技术人员和基层管理人员为例
企业知识型员工敬业度评价指标体系构建研究
M公司招聘现状及有效性研究
YD通信公司华北区员工绩效考核体系研究
高管团队注意力风格、企业家社会资本对不连续创新的影响研究
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中铁快运武汉分公司的员工培训管理研究
宝能地产公司员工培训方案设计
招商银行兰州分行员工流失问题及对策研究
深圳金华集团公司人力资源管控模式研究
华峰石化公司基于职业发展通道的薪酬体系重构研究
明达公司一线员工离职问题及对策研究
S集团员工培训管理改进对策研究
DZR家居集团培训管理体系的构建与实施
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诚信领导对员工创新绩效的影响研究--以领导—成员交换为中介
F公司知识型员工激励方案改进研究
DZ公司创业期薪酬分配方案优化研究
知识型员工个人-环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究
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企业人力资源项目化管理方法及应用研究
A车险天津中心员工流失问题研究
女性工作-家庭冲突对离职意向的影响研究--基于雇员敌意的中介作用和情绪劳动的调节作用
家长式领导与适应性绩效的关系：组织认同和工作重塑的链式中介作用
高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究
HS高科公司绩效管理体系的优化研究
中建七局C公司薪酬体系优化设计
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DF建设有限公司薪酬激励问题研究
H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向及对策研究
Z互联网公司研发团队绩效管理改进研究
A公司薪酬体系优化研究
Y公司管培生流失调查及管理流程优化研究
A农商银行员工激励问题与对策研究--基于双因素理论
H银行安徽省分行员工隐性流失的成因与对策研究
J银行芜湖分行国际业务人员绩效考核体系改进研究
S科服公司员工培训体系优化研究
基于市场导向的合肥T公司薪酬体系优化设计研究
HS银行支行员工绩效考核体系优化研究
宣城人保财险公司员工幸福感提升策略研究
角色压力、情绪劳动对员工沉默行为的影响研究
基于胜任素质模型的“混改”国企职业经理人选聘研究
家族企业高层管理团队异质性对高管薪酬的影响研究--基于认知嵌入视角
“混改”国企高层经理绩效考评研究
职场欺负行为对酒店一线员工工作主动性的影响研究
下属的主动性人格、促进性聚焦和创造力的关系--领导主动性人格的调节作用
辱虐领导对员工亲组织不道德行为影响--一个有调节的中介模型
ICT技术压力对员工情绪衰竭的影响：角色冲突、角色负荷的中介作用
交易型领导风格对远程工作者工作满意度的影响--基于员工自我效能感的中介作用
基于感知人力资本的合作导向高绩效人力资源管理与企业绩效研究
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