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企业计划与经营决策
东北中小型民营外贸企业人力资源管理中的激励机制研究
新生代员工工作价值观、工作绩效与离职倾向关系研究
主管辱虐管理对员工工作退缩行为的影响:情绪劳动的中介作用和情绪状态的调节作用
A公司人工成本管理现状及对策研究
董事长和总经理任期交错、战略变革与企业绩效变化的关系研究
丹姿集团发展战略研究
基于心理契约的保险公司员工培训体系设计研究
股权激励对公司绩效影响的实证分析--以制造业上市公司为例
高管薪酬、企业绩效与社会责任相关性研究--西部上市公司数据经验
基于个性特征视角的工作压力与工作倦怠关系研究
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M公司人力资源规划研究
NT公司融资租赁项目风险管理研究
民营制造业企业薪酬管理优化研究
我国互联网企业员工离职倾向的研究
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基于胜任能力素质模型的电力公司绩效管理体系研究
宁波供电公司知识型员工激励问题研究
湘菜快餐连锁企业经营体系标准化研究
我国国有企业领导人员选拔任用机制研究--以福州国有企业为例
XY集团新生代员工关系管理策略研究
辱虐管理与回避反馈行为的关系研究--基于心理安全和传统性的作用
供电企业员工绩效管理体系的优化分析
企业内激励问题研究--以阿里巴巴为例
基于胜任力模型的企业员工职业生涯管理研究
新华人寿保险股份有限公司聊城中心支公司人员流失问题研究
基于心理契约理论的星级饭店知识型员工激励研究
道德型领导力对组织公民行为的影响研究--领导认同与团队内竞争氛围的作用
洛阳YS公司员工培训的问题与对策研究
多元化经营战略对公司业绩影响的研究--以雅戈尔集团为例
女性高管、过度投资与企业价值的关系研究
创业导向与企业绩效关系的元分析研究
我国上市公司股票期权激励影响因素研究
上市公司高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响研究--以高科技企业为例
商业模式创新对企业绩效的影响：生命周期与关系嵌入性的调节作用
组织支持感、组织认同和工作投入关系研究--基于金融服务业80后员工
伊利集团青岛分公司销售人员绩效考核体系研究
昆明R公司员工满意度研究
基于平衡计分卡的JY公司绩效管理体系研究
泰国人力资源管理的不同角色对人力资源管理效能的影响研究
宁波供电公司基层班组管理研究
国有大型能源央企国际化发展战略研究--以中国电力投资集团公司为例
C设计院双路径多通道职位管理的薪酬体系问题研究
中小型餐饮企业员工忠诚度研究--以西安市中小型餐饮企业为例
员工的组织自尊和敬业度与工作绩效的影响研究
变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究
新生代员工追随力与工作绩效的关系研究--组织承诺的中介作用
上海国际医学园区的平台战略研究
领导行为真实性及其对员工工作繁荣的影响机制研究
A奶业公司人员招聘中存在的问题及对策研究
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