| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 第一节 研究的背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 第三节 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 第四节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第五节 研究内容与结构 | 第12-15页 |
| 第二章 现代企业制度及人才选拔机制相关理论 | 第15-24页 |
| 第一节 现代企业制度概述 | 第15-20页 |
| 第二节 现代企业制度中的人力资源管理相关理论 | 第20-24页 |
| 第三章 我国国有企业领导人员选拔任用机制的现状研究 | 第24-35页 |
| 第一节 我国国有企业领导人员选拔任用机制的发展历程 | 第24-26页 |
| 第二节 我国国有企业领导人员选拔任用机制的现状 | 第26-27页 |
| 第三节 我国国有企业领导人员选拔任用机制存在的问题 | 第27-31页 |
| 第四节 我国国有企业领导人员选拔任用机制存在问题的原因分析 | 第31-33页 |
| 第五节 国有企业与国外企业、国内非公有制企业领导人员选拔任用的比较 | 第33-35页 |
| 第四章 福州国有企业领导人员选拔任用案例分析 | 第35-49页 |
| 第一节 福州国有企业领导人员选拔任用的新发展 | 第35-39页 |
| 第二节 福州市国有企业领导人员选拔任用的评价体系 | 第39-44页 |
| 第三节 福州市国有企业领导人员选拔任用机制的存在的问题 | 第44-49页 |
| 第五章 创新国有企业领导人员选拔任用机制的方法与对策 | 第49-59页 |
| 第一节 规范国有企业领导人员选拔程序 | 第49-52页 |
| 第二节 建全国有企业领导人员的考核评价体系 | 第52-56页 |
| 第三节 强化国有企业领导人员的激励与约束 | 第56-57页 |
| 第四节 加强对选拔任用主体的监督和制衡 | 第57页 |
| 第五节 国有企业领导人员选拔任用的市场化 | 第57-59页 |
| 第六章 结论 | 第59-63页 |
| 第一节 研究结论评价 | 第59-60页 |
| 第二节 研究局限性与未来研究建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-71页 |
