道德型领导力对组织公民行为的影响研究--领导认同与团队内竞争氛围的作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-23页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.3 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.3.1 关于道德型领导力的研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.2 关于组织公民行为的研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.3 关于领导认同的研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3.4 关于团队内竞争氛围的研究现状 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 研究创新点 | 第20-23页 |
| 第2章 理论基础与假说发展 | 第23-33页 |
| 2.1 社会学习理论 | 第23-26页 |
| 2.2 道德型领导力对组织公民行为的影响 | 第26-28页 |
| 2.3 领导认同的中介作用 | 第28-29页 |
| 2.4 团队内竞争氛围的调节作用 | 第29-31页 |
| 2.4.1 团队内竞争氛围的调节效应 | 第29-30页 |
| 2.4.2 团队内竞争氛围对中介的调节效应 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 实证研究 | 第33-44页 |
| 3.1 问卷设计 | 第33页 |
| 3.2 数据收集与研究样本 | 第33-34页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第34-35页 |
| 3.4 量表的信度分析 | 第35-37页 |
| 3.5 同源数据的区分效度检验 | 第37-38页 |
| 3.6 变量描述性统计 | 第38页 |
| 3.7 假设检验 | 第38-42页 |
| 3.7.1 领导认同的中介效应检验 | 第38-40页 |
| 3.7.2 团队内竞争氛围的调节效应检验 | 第40-42页 |
| 3.7.3 模型被调节的中介效应检验 | 第42页 |
| 3.8 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 研究结果讨论与展望 | 第44-50页 |
| 4.1 研究结果分析 | 第44-45页 |
| 4.2 研究贡献 | 第45-48页 |
| 4.2.1 理论贡献 | 第45-47页 |
| 4.2.2 实践贡献 | 第47-48页 |
| 4.3 研究局限与未来研究展望 | 第48-49页 |
| 4.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
