女性高管、过度投资与企业价值的关系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第9-10页 |
| 1.3 研究路线与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究路线 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 女性高管与企业价值综述 | 第13-15页 |
| 2.2 女性高管与公司财务行为综述 | 第15-17页 |
| 2.3 过度投资与企业价值综述 | 第17-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 理论分析及假设提出 | 第20-32页 |
| 3.1 女性高管的概念界定 | 第20页 |
| 3.2 与女性高管相关的理论基础 | 第20-26页 |
| 3.2.1 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.2.2 风险偏好理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 过度自信理论 | 第24页 |
| 3.2.3 高层梯队理论 | 第24-25页 |
| 3.2.4 资源依赖理论 | 第25-26页 |
| 3.2.5 代理理论 | 第26页 |
| 3.3 假设提出 | 第26-31页 |
| 3.3.1 女性高管与企业价值 | 第26-27页 |
| 3.3.2 女性高管与过度投资 | 第27-30页 |
| 3.3.3 女性高管与企业风险 | 第30页 |
| 3.3.4 过度投资和企业风险的中介效用 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 女性高管、过度投资与企业价值的实证检验 | 第32-58页 |
| 4.1 样本数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量设计及模型构建 | 第32-37页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第32-34页 |
| 4.2.2 变量解释 | 第34-37页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第37-39页 |
| 4.4 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.5 实证检验结果分析 | 第41-48页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第48-57页 |
| 4.6.1 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.6.2 相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.6.3 均值检验 | 第52-53页 |
| 4.6.4 检验结果 | 第53-57页 |
| 4.7 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第66-67页 |
