基于个性特征视角的工作压力与工作倦怠关系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 工作压力国外研究现状综述 | 第14页 |
| 1.3.2 工作倦怠国外研究现状综述 | 第14-16页 |
| 1.3.3 工作压力与工作倦怠关系研究现状综述 | 第16-17页 |
| 1.3.4 国内外研究现状的分析 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-20页 |
| 第2章 模型理论基础与假设提出 | 第20-38页 |
| 2.1 工作压力理论 | 第20-25页 |
| 2.1.1 工作压力的定义 | 第20-21页 |
| 2.1.2 工作压力的理论和模型 | 第21-22页 |
| 2.1.3 工作压力影响 | 第22-25页 |
| 2.2 工作倦怠相关理论 | 第25-28页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 工作倦怠的案例分析 | 第26-28页 |
| 2.3 个性特征相关理论 | 第28-31页 |
| 2.3.1 个性的定义 | 第28-29页 |
| 2.3.2 工作倦怠与个性特征的关系 | 第29页 |
| 2.3.3 乐观情绪变量 | 第29-30页 |
| 2.3.4 应对方式 | 第30-31页 |
| 2.4 工作压力与工作倦怠关系的模型构建 | 第31-35页 |
| 2.4.1 工作压力维度 | 第31-32页 |
| 2.4.2 工作倦怠维度 | 第32-33页 |
| 2.4.3 调节变量维度 | 第33页 |
| 2.4.4 工作压力与工作倦怠关系模型的理论基础 | 第33-34页 |
| 2.4.5 工作压力与工作倦怠关系的理论模型 | 第34-35页 |
| 2.5 提出研究假设 | 第35-37页 |
| 2.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 实证研究 | 第38-53页 |
| 3.1 研究方法的选择 | 第38-40页 |
| 3.1.1 问卷组成 | 第38-39页 |
| 3.1.2 问卷设计与发放 | 第39页 |
| 3.1.3 数据的整理与分析 | 第39-40页 |
| 3.2 样本选择 | 第40-41页 |
| 3.3 预调查和正式调查 | 第41-42页 |
| 3.3.1 预调查和问卷的检验 | 第41-42页 |
| 3.3.2 正式调查和问卷回收 | 第42页 |
| 3.4 多元回归分析 | 第42-52页 |
| 3.4.1 描述性统计 | 第42-44页 |
| 3.4.2 相关分析 | 第44-46页 |
| 3.4.3 多元回归分析 | 第46-47页 |
| 3.4.4 调节效应分析 | 第47-52页 |
| 3.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 结果分析和管理建议 | 第53-61页 |
| 4.1 结果分析和假设检验 | 第53-54页 |
| 4.2 对相关企业的管理建议 | 第54-60页 |
| 4.2.1 降低和消除组织中的工作压力源 | 第55-57页 |
| 4.2.2 提高对工作倦怠的认知和应对水平 | 第57-58页 |
| 4.2.3 从个性特征角度的管理建议 | 第58-60页 |
| 4.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
