| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-31页 |
| 2.1 工作退缩行为综述 | 第11-17页 |
| 2.2 辱虐管理综述 | 第17-22页 |
| 2.3 情绪劳动综述 | 第22-27页 |
| 2.4 情绪状态综述 | 第27-30页 |
| 2.5 研究启示 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-38页 |
| 3.1 研究思路 | 第31页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第31-36页 |
| 3.3 研究方法 | 第36-38页 |
| 4 工作退缩行为问卷修订 | 第38-48页 |
| 4.1 研究目的 | 第38页 |
| 4.2 研究样本 | 第38-39页 |
| 4.3 研究方法 | 第39页 |
| 4.4 研究程序 | 第39-46页 |
| 4.5 讨论 | 第46-47页 |
| 4.6 小结 | 第47-48页 |
| 5 相关问卷质量分析 | 第48-53页 |
| 5.1 研究目的 | 第48页 |
| 5.2 研究方法 | 第48-49页 |
| 5.3 问卷质量分析 | 第49-52页 |
| 5.4 小结 | 第52-53页 |
| 6 共同方法偏差的控制与检验 | 第53-55页 |
| 7 主管辱虐管理对员工工作退缩行为的影响：有调节的中介模型 | 第55-66页 |
| 7.1 研究目的 | 第55页 |
| 7.2 研究工具 | 第55页 |
| 7.3 研究方法 | 第55-57页 |
| 7.4 各变量描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 7.5 有调节的中介模型的检验和分析 | 第58-61页 |
| 7.6 讨论 | 第61-65页 |
| 7.7 小结 | 第65-66页 |
| 8 人.学、组织学变量在工作退缩行为上的差异性分析 | 第66-70页 |
| 8.1 研究目的 | 第66页 |
| 8.2 研究方法 | 第66页 |
| 8.3 不同人.学变量上的工作退缩行为差异性分析 | 第66-69页 |
| 8.4 小结 | 第69-70页 |
| 9 结论及展望 | 第70-72页 |
| 9.1 结论 | 第70页 |
| 9.2 研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-81页 |
| 附录 | 第81-87页 |
| 附录一：预试问卷 | 第81-83页 |
| 附录二：正式问卷 | 第83-87页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |