| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 职场友谊相关研究 | 第14-18页 |
| 2.1.1 职场友谊的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 职场友谊的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.1.3 职场友谊的影响结果 | 第16-18页 |
| 2.2 组织承诺相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 组织承诺的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织承诺的维度 | 第19页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量 | 第19页 |
| 2.2.4 组织承诺的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.5 组织承诺的影响结果 | 第20页 |
| 2.3 员工绩效相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 员工绩效的界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 员工绩效的维度 | 第21页 |
| 2.3.3 员工绩效的测量 | 第21页 |
| 2.3.4 员工绩效的影响因素 | 第21页 |
| 2.4 各变量关系研究 | 第21-23页 |
| 2.4.1 职场友谊与组织承诺的关系 | 第21-22页 |
| 2.4.2 职场友谊与员工绩效的关系 | 第22页 |
| 2.4.3 组织承诺与员工绩效的关系 | 第22-23页 |
| 2.5 相关研究述评 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.3 研究工具 | 第27-30页 |
| 4 实证分析 | 第30-54页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 4.1.1 样本来源 | 第30页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第30-31页 |
| 4.2 信度和效度分析 | 第31-36页 |
| 4.2.1 各量表信度分析 | 第31页 |
| 4.2.2 各量表效度分析 | 第31-36页 |
| 4.3 员工的特征变量差异分析 | 第36-43页 |
| 4.4 相关分析 | 第43-47页 |
| 4.4.1 职场友谊与组织承诺的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 组织承诺与员工绩效的相关分析 | 第44页 |
| 4.4.3 职场友谊与员工绩效的相关分析 | 第44-46页 |
| 4.4.4 职场友谊、组织承诺与员工绩效的相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-54页 |
| 4.5.1 职场友谊与组织承诺的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.5.2 组织承诺中与员工绩效的回归分析 | 第49-51页 |
| 4.5.3 职场友谊与员工绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.5.4 组织承诺中介效应回归分析 | 第52-54页 |
| 5 结论和建议 | 第54-58页 |
| 5.1 检验结果汇总 | 第54-55页 |
| 5.2 研究结果与讨论 | 第55页 |
| 5.3 管理启示与建议 | 第55-57页 |
| 5.3.1 管理启示 | 第56页 |
| 5.3.2 管理建议 | 第56-57页 |
| 5.4 研究的不足与展望 | 第57-58页 |
| 5.4.1 本文存在的不足 | 第57页 |
| 5.4.2 未来的研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录一 | 第62-66页 |
| 附录二 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |