| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1. 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的内容 | 第11页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 2.文献综述与理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 激励的相关概念 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 国内文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.2 国外文献综述 | 第20-22页 |
| 2.3 理论基础 | 第22-24页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第22页 |
| 2.3.2 需求层次论 | 第22页 |
| 2.3.3“双因素理论” | 第22-23页 |
| 2.3.5“期望理论” | 第23页 |
| 2.3.6 其他典型理论 | 第23-24页 |
| 2.4 小结 | 第24-25页 |
| 3.东北地区中小型民营外贸企业现状分析 | 第25-31页 |
| 3.1 中小型民营外贸企业综述 | 第25-27页 |
| 3.1.1 中小型民营外贸企业的界定 | 第25页 |
| 3.1.2 东北中小型民营外贸企业的一般组织结构 | 第25-26页 |
| 3.1.3 东北中小型民营外贸企业的一般特征 | 第26-27页 |
| 3.2 东北中小型民营外贸企业激励机制施行的现状分析 | 第27-31页 |
| 4.激励机制模型构建及实证分析 | 第31-44页 |
| 4.1 研究模型构建 | 第31-32页 |
| 4.1.1 概念界定 | 第31页 |
| 4.1.2 构建意义 | 第31页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第31-32页 |
| 4.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.3 实证研究方案设计 | 第33-38页 |
| 4.3.1 研究变量及其测量 | 第33-35页 |
| 4.3.2 问卷设计 | 第35-36页 |
| 4.3.3 数据收集 | 第36-38页 |
| 4.4 数据统计和实证分析 | 第38-44页 |
| 4.4.1 样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 问卷信度效度分析 | 第39-44页 |
| 5 激励机制优劣评价：以“时代服装”为例 | 第44-63页 |
| 5.1 时代服装概况 | 第44-47页 |
| 5.1.1 时代服装简介 | 第44页 |
| 5.1.2 时代服装组织结构 | 第44-45页 |
| 5.1.3 时代服装人力资源情况 | 第45-47页 |
| 5.2 时代服装企业员工激励因素的调查分析 | 第47-52页 |
| 5.2.1 员工激励因素调查问卷设计 | 第47页 |
| 5.2.2 问卷变量的选择及激励因素的阐述 | 第47-49页 |
| 5.2.3 问卷的发放对象及统计说明 | 第49页 |
| 5.2.4 问卷调查基本情况分析 | 第49-50页 |
| 5.2.5 员工激励因素的描述性统计 | 第50-52页 |
| 5.2.6 员工激励因素的信度分析 | 第52页 |
| 5.3 时代服装企业员工激励模型构建 | 第52-55页 |
| 5.3.1 员工激励分析 | 第52-53页 |
| 5.3.2 员工激励模型构建 | 第53-55页 |
| 5.4 时代服装企业员工激励机制实施效果评价 | 第55-60页 |
| 5.4.1 确定评价原则 | 第55-56页 |
| 5.4.2 选择评价方法 | 第56-57页 |
| 5.4.3 构建评价指标体系 | 第57-60页 |
| 5.5 激励机制实施效果评价 | 第60-62页 |
| 5.5.1 搜集数据 | 第60-61页 |
| 5.5.2 数据计算 | 第61-62页 |
| 5.6 激励机制实施效果分析 | 第62-63页 |
| 6.关于激励机制建设的合理化建议 | 第63-69页 |
| 6.1 东北中小型民营外贸企业激励机制的建立原则 | 第63-64页 |
| 6.1.1 系统性原则 | 第63页 |
| 6.1.2 制度保障性原则 | 第63页 |
| 6.1.3 公开性原则 | 第63页 |
| 6.1.4 公平性原则 | 第63-64页 |
| 6.1.5 约束性原则 | 第64页 |
| 6.2 对东北中小型民营外贸企业建立有效激励机制的合理化建议 | 第64-69页 |
| 6.2.1 从企业文化对激励机制的促进作用角度分析 | 第65页 |
| 6.2.2 从企业激励机制的制定战略角度分析 | 第65-67页 |
| 6.2.3 从对员工内在积极性激发的角度分析 | 第67-69页 |
| 7.结论 | 第69-72页 |
| 7.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 7.2 开展研究具备的条件和可能遇到的问题 | 第70页 |
| 7.3 研究的不足之处 | 第70-71页 |
| 7.4 研究的展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录A 调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录B 时代服装员工激励因素调查问卷 | 第77-79页 |
| 附录C 时代服装员工问卷调查表 | 第79-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 作者简介 | 第83-84页 |
