| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第18-19页 |
| 2. 相关文献综述 | 第19-32页 |
| 2.1 组织支持感 | 第19-21页 |
| 2.1.1 组织支持感的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 组织支持感的维度划分及测量 | 第19-21页 |
| 2.1.3 组织支持感研究述评 | 第21页 |
| 2.2 组织认同 | 第21-25页 |
| 2.2.1 组织认同的定义 | 第21-23页 |
| 2.2.2 组织认同的维度划分及测量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 组织认同的研究述评 | 第24-25页 |
| 2.3 工作投入 | 第25-28页 |
| 2.3.1 工作投入的定义 | 第25-27页 |
| 2.3.2 工作投入的维度划分及测量 | 第27-28页 |
| 2.3.3 工作投入研究述评 | 第28页 |
| 2.4 组织支持感、组织认同及工作投入两两关系研究 | 第28-32页 |
| 2.4.1 组织支持感与组织认同关系 | 第28-29页 |
| 2.4.2 组织支持感与工作投入关系 | 第29-30页 |
| 2.4.3 组织认同与工作投入关系研究综述 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-38页 |
| 3.1 研究目的 | 第32页 |
| 3.2 研究变量 | 第32-33页 |
| 3.2.1 人口学变量 | 第32页 |
| 3.2.2 组织支持感 | 第32-33页 |
| 3.2.3 组织认同 | 第33页 |
| 3.2.4 工作投入 | 第33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3.1 组织支持感与组织认同研究 | 第33-34页 |
| 3.3.2 组织支持感与工作投入研究 | 第34页 |
| 3.3.3 组织认同与工作投入研究 | 第34页 |
| 3.3.4 组织认同的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.4 问卷设计 | 第35-37页 |
| 3.4.1 研究变量测量工具 | 第35-36页 |
| 3.4.2 数据收集 | 第36页 |
| 3.4.3 数据分析方法 | 第36-37页 |
| 3.5 研究模型 | 第37-38页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第38-57页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 信度和效度检验 | 第39-45页 |
| 4.2.1 组织支持感测量量表信度和效度检验 | 第39-41页 |
| 4.2.2 组织认同测量量表信度和效度检验 | 第41-43页 |
| 4.2.3 工作投入测量量表信度和效度检验 | 第43-45页 |
| 4.3 人口统计学变量差异显著性分析 | 第45-52页 |
| 4.3.1 性别与各研究变量的差异分析 | 第45-46页 |
| 4.3.2 学历与各研究变量的差异分析 | 第46-48页 |
| 4.3.3 婚姻与各研究变量的差异分析 | 第48-49页 |
| 4.3.4 职位与各研究变量的差异分析 | 第49-51页 |
| 4.3.5 工作年限与各研究变量的差异分析 | 第51-52页 |
| 4.4 相关性分析 | 第52-54页 |
| 4.4.1 组织支持感与组织认同的相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.4.2 组织支持感与工作投入的相关性分析 | 第53页 |
| 4.4.3 组织认同与工作投入的相关性分析 | 第53-54页 |
| 4.5 回归性分析 | 第54-57页 |
| 4.5.1 组织支持感与组织认同的回归性分析 | 第54页 |
| 4.5.2 组织支持感与工作投入的回归性分析 | 第54-55页 |
| 4.5.3 组织认同与工作投入的回归性分析 | 第55页 |
| 4.5.4 组织认同的中介作用检验 | 第55-57页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第57-66页 |
| 5.1 研究结论与讨论 | 第57-60页 |
| 5.1.1 描述性统计分析结论 | 第57页 |
| 5.1.2 测量量表信、效度分析结论 | 第57-58页 |
| 5.1.3 人口统计学变量差异分析结论 | 第58页 |
| 5.1.4 假设H1成立 | 第58-59页 |
| 5.1.5 假设H2成立 | 第59页 |
| 5.1.6 假设H3成立 | 第59-60页 |
| 5.1.7 假设H4成立 | 第60页 |
| 5.2 管理实践建议 | 第60-64页 |
| 5.2.1 发挥80后自身优势 | 第60-61页 |
| 5.2.2 采用不同的组织支持策略 | 第61页 |
| 5.2.3 完善规章制度，加强组织支持感知 | 第61-62页 |
| 5.2.4 注重软文化，提升组织认同感 | 第62-63页 |
| 5.2.5 关注家庭，实现工作家庭平衡 | 第63-64页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第64-66页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第64页 |
| 5.3.2 展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |