| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 课题研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 变革型领导与组织承诺的关系 | 第13-14页 |
| 1.2.2 变革型领导与组织信任的关系 | 第14-15页 |
| 1.2.3 组织信任与组织承诺的关系 | 第15-16页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第16页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法及技术路线图 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第17-19页 |
| 第2章 变革型领导、组织信任和组织承诺理论基础 | 第19-28页 |
| 2.1 变革型领导的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.1.1 领导的定义及理论的演变 | 第19-20页 |
| 2.1.2 变革型领导概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.3 变革型领导的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.2 组织信任的理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 组织信任概念的界定 | 第22-23页 |
| 2.2.2 组织信任的维度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 组织信任的测量 | 第24页 |
| 2.3 组织承诺的理论基础 | 第24-27页 |
| 2.3.1 组织承诺概念的界定 | 第24-26页 |
| 2.3.2 组织承诺的维度 | 第26页 |
| 2.3.3 组织承诺的测量 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 变革型领导对组织信任和组织承诺影响的实证方案设计 | 第28-39页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.1.1 变革型领导对组织承诺的影响作用分析 | 第28-30页 |
| 3.1.2 变革型领导对组织信任影响作用分析 | 第30-31页 |
| 3.1.3 组织信任的中介作用分析 | 第31页 |
| 3.2 理论模型 | 第31-32页 |
| 3.3 量表设计 | 第32-34页 |
| 3.3.1 变革型领导量表设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 组织信任量表设计 | 第33页 |
| 3.3.3 组织承诺量表设计 | 第33-34页 |
| 3.4 问卷的预测试 | 第34-38页 |
| 3.4.1 问卷预测试的样本特征 | 第34-35页 |
| 3.4.2 预测试中对问卷信度的检验 | 第35-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 变革型领导对组织信任和组织承诺影响的实证分析 | 第39-66页 |
| 4.1 数据的描述统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2 正式问卷的信度分析和效度分析 | 第40-49页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第40页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第40-49页 |
| 4.3 人口统计学因素的影响分析 | 第49-55页 |
| 4.3.1 性别因素对各变量影响的分析 | 第49-50页 |
| 4.3.2 学历对各变量影响的分析 | 第50-53页 |
| 4.3.3 年龄对各变量影响的分析 | 第53-55页 |
| 4.4 结构方程模型检验 | 第55-62页 |
| 4.4.1 各变量相关性分析 | 第55-56页 |
| 4.4.2 变革型领导对组织承诺影响模型的构建与分析 | 第56-57页 |
| 4.4.3 变革型领导对组织信任影响模型的构建与分析 | 第57-59页 |
| 4.4.4 组织信任的中介作用分析 | 第59-62页 |
| 4.5 结果分析 | 第62-64页 |
| 4.5.1 变革型领导对组织承诺影响结果分析 | 第62-63页 |
| 4.5.2 变革型领导对组织信任影响结果分析 | 第63页 |
| 4.5.3 组织信任对组织承诺影响结果分析 | 第63页 |
| 4.5.4 组织信任的中介作用结果分析 | 第63页 |
| 4.5.5 假设验证结果 | 第63-64页 |
| 4.6 对策建议 | 第64-65页 |
| 4.7 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
