A奶业公司人员招聘中存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路和框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 理论基础 | 第15-21页 |
| 2.1 招聘的定义及流程 | 第15-16页 |
| 2.2 招聘的目标和原则 | 第16页 |
| 2.3 人职匹配理论 | 第16-19页 |
| 2.4 马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.5 SWOT分析法 | 第20-21页 |
| 第3章A奶业公司人员招聘存在的问题分析 | 第21-29页 |
| 3.1 A奶业公司基本情况 | 第21-23页 |
| 3.1.1 A奶业公司概况 | 第21页 |
| 3.1.2 A奶业公司人员的组成结构 | 第21-23页 |
| 3.2 招聘中存在的问题 | 第23-29页 |
| 3.2.1 高层领导不重视 | 第23-24页 |
| 3.2.2 招聘流程不科学 | 第24-25页 |
| 3.2.3 人员素质较低 | 第25-26页 |
| 3.2.4 人职不匹配 | 第26-27页 |
| 3.2.5 人员流失率高 | 第27-28页 |
| 3.2.6 没有建立合理有效的人才储备体系 | 第28-29页 |
| 第4章 解决A奶业公司招聘中存在的问题的对策 | 第29-41页 |
| 4.1 重视招聘工作 | 第29-30页 |
| 4.2 优化招聘流程 | 第30-36页 |
| 4.3 提高人员素质 | 第36-37页 |
| 4.4 提高人职匹配度 | 第37页 |
| 4.5 降低人员流失率 | 第37-38页 |
| 4.6 建立合理有效的人才储备体系 | 第38-41页 |
| 第5章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附件 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
