| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与技术路线图 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 论文框架 | 第10页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3 论文创新之处与拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第11页 |
| 1.3.2 拟解决的关键问题 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第12-17页 |
| 2.1.1 新生代员工 | 第12-13页 |
| 2.1.2 工作绩效概念与维度 | 第13-14页 |
| 2.1.3 工作价值观概念与维度 | 第14-16页 |
| 2.1.4 离职倾向概念与维度 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 工作绩效与离职倾向 | 第17页 |
| 2.2.2 工作价值观与工作绩效 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作价值观与离职倾向 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.1.1 概念模型 | 第20页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.2 问卷设计 | 第21-23页 |
| 3.2.1 工作绩效测量 | 第21-22页 |
| 3.2.2 工作价值观测量 | 第22-23页 |
| 3.2.3 离职倾向测量 | 第23页 |
| 3.3 小样本检测 | 第23-31页 |
| 3.3.1 工作绩效测量条款的净化和探索性因子分析 | 第24-26页 |
| 3.3.2 工作价值观测量条目的净化和探索性因子分析 | 第26-28页 |
| 3.3.3 离职倾向测量条款的净化和探索性因子分析 | 第28-31页 |
| 4 新生代员工工作价值观、离职倾向与工作绩效关系实证研究 | 第31-40页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第32-37页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第32-34页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第34-37页 |
| 4.3 相关分析 | 第37-40页 |
| 4.3.1 工作绩效与离职倾向 | 第37页 |
| 4.3.2 工作价值观与工作绩效 | 第37-39页 |
| 4.3.3 工作价值观与离职倾向 | 第39-40页 |
| 5 假设检验 | 第40-47页 |
| 5.1 基本假设检验 | 第40-44页 |
| 5.1.1 新生代员工工作绩效与离职倾向回归分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 新生代员工工作价值观与工作绩效回归分析 | 第41-43页 |
| 5.1.3 新生代员工工作价值观与离职倾向回归分析 | 第43-44页 |
| 5.2 新生代员工工作价值观调节作用检验 | 第44-45页 |
| 5.3 假设检验结果 | 第45-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-51页 |
| 6.1 基本结论与管理启示 | 第47-49页 |
| 6.2 研究展望 | 第49-51页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第49-50页 |
| 6.2.2 研究的展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录： | 第56-68页 |
| A. 员工工作价值观、离职倾向与工作绩效关系调查问卷 | 第56-58页 |
| B. 硕士期间发表的论文 | 第58-68页 |
