| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外相关研究文献综述 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法、研究内容及研究框架 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.5 研究创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 研究相关的理论基础分析 | 第19-23页 |
| 2.1 概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第19页 |
| 2.1.2 企业绩效 | 第19页 |
| 2.1.3 企业社会责任 | 第19-20页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.3 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 2.4 管理层权利理论 | 第22-23页 |
| 第三章 问题分析及理论假设模型的提出 | 第23-27页 |
| 3.1 高管薪酬(Epay)与企业绩效(Eperf)正相关 | 第23-24页 |
| 3.2 高管薪酬、企业绩效与社会责任相关 | 第24-27页 |
| 第四章 变量设计及数据采集 | 第27-38页 |
| 4.1 高管薪酬与企业绩效的衡量指标 | 第27-29页 |
| 4.2 高管薪酬与企业绩效指标变量的筛选 | 第29-33页 |
| 4.3 社会责任的衡量指标及变量筛选 | 第33页 |
| 4.4 高管薪酬、企业绩效与社会责任之间的指标变量及筛选 | 第33-37页 |
| 4.5 数据来源及样本筛选 | 第37-38页 |
| 第五章 假设检验及其结果解释 | 第38-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-41页 |
| 5.2 多重共线性检验 | 第41-44页 |
| 5.3 相关性分析的过程 | 第44-46页 |
| 5.4 多元回归性分析的过程 | 第46-50页 |
| 第六章 研究的结论及政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 研究局限 | 第51页 |
| 6.3 政策建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间科研成果 | 第59页 |