| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-36页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-33页 |
| 1.3.1 人力资源管理角色 | 第14-24页 |
| 1.3.2 人力资源管理效能 | 第24-28页 |
| 1.3.3 环境不确定性 | 第28-32页 |
| 1.3.4 环境不确定性在人力资源管理角色与人力资源管理效能间关系的调节作用 . 211.4 研究思路与文章结构 | 第32-33页 |
| 1.4 研究思路与文章结构 | 第33-35页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第33-34页 |
| 1.4.2 文章结构 | 第34-35页 |
| 1.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第二章 理论探讨及模型构建 | 第36-44页 |
| 2.1 概念界定 | 第36-37页 |
| 2.2 研究模型 | 第37-38页 |
| 2.3 研究假设 | 第38-40页 |
| 2.3.1 人力资源管理的角色与人力资源效能的关系 | 第38页 |
| 2.3.2 人力资源管理的角色、环境不确定性、人力资源管理效能的关系 | 第38-40页 |
| 2.4 问卷调查设计 | 第40-43页 |
| 2.4.1 主要测量工具 | 第40-43页 |
| 2.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 实证研究与假设检验 | 第44-73页 |
| 3.1 描述性统计 | 第44-48页 |
| 3.1.1 问卷收集情况 | 第44页 |
| 3.1.2 描述性统计分析 | 第44-48页 |
| 3.2 信度与效度分析 | 第48-53页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第48-51页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第51-53页 |
| 3.3 相关分析 | 第53-56页 |
| 3.4 方差分析 | 第56-61页 |
| 3.4.1 分析个体特征和人力资源管理效能之间的方差关系 | 第56-57页 |
| 3.4.2 分析企业基本信息与人力资源管理效能之间的方差关系 | 第57页 |
| 3.4.3 分析人力资源管理角色和管理效能之间的方差关系 | 第57-61页 |
| 3.5 回归分析与假设检验 | 第61-72页 |
| 3.5.1 检验对角色和效能所设定的假设 | 第61-64页 |
| 3.5.2 检验环境不确定性对人力资源管理角色和人力资源管理效能的调节作用 | 第64-72页 |
| 3.6 本章小结 | 第72-73页 |
| 第四章 研究结果讨论 | 第73-78页 |
| 4.1 主要研究结果 | 第73-75页 |
| 4.1.1 检验结果 | 第73-74页 |
| 4.1.2 控制变量影响结果 | 第74-75页 |
| 4.2 研究结果的讨论： | 第75-77页 |
| 4.2.1 人力资源管理角色对人力资源管理效能的影响 | 第75-76页 |
| 4.2.2 环境复杂性、动态性和敌对性的调节作用 | 第76-77页 |
| 4.3 本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-88页 |
| 附录 | 第88-98页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 附件 | 第100页 |
