| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究内容和基本观点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 基本观点 | 第11-12页 |
| 1.3.3 可能创新观点 | 第12-13页 |
| 第2章 职业生涯发展与薪酬体系管理的基础理论 | 第13-26页 |
| 2.1 职业生涯发展规划理论介绍 | 第13-19页 |
| 2.1.1 萨柏的职业生涯发展理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 施恩职业锚理论和圆锥模型 | 第14-16页 |
| 2.1.3 帕森斯特质因素理论 | 第16页 |
| 2.1.4 霍兰德的职业性向理论 | 第16-18页 |
| 2.1.5 格林豪斯的职业生涯阶段理论和管理模型 | 第18-19页 |
| 2.2 胜任力模型理论 | 第19-21页 |
| 2.3 薪酬理论 | 第21-26页 |
| 2.3.1 内容激励理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 过程型激励理论 | 第22-24页 |
| 2.3.3 行为改造型激励理论 | 第24页 |
| 2.3.4 波特尔和劳勒的综合激励理论 | 第24-26页 |
| 第3章 C设计院职位管理和薪酬体系现状分析 | 第26-40页 |
| 3.1 C设计院概述 | 第26页 |
| 3.2 C设计院现行人力资源制度分析 | 第26-31页 |
| 3.2.1 C设计院组织架构 | 第26-27页 |
| 3.2.2 C设计院人力资源结构分析 | 第27-29页 |
| 3.2.3 C设计院人力资源管理情况 | 第29-30页 |
| 3.2.4 C设计院咨询设计人员现状 | 第30-31页 |
| 3.3 C设计院咨询设计人员职业发展存在的问题分析 | 第31-36页 |
| 3.3.1 职业发展的概念及意义 | 第31-32页 |
| 3.3.2 C设计院现行职位发展通道分析 | 第32页 |
| 3.3.3 C设计院咨询设计人员现状调查 | 第32-33页 |
| 3.3.4 C设计院咨询设计人员职业生涯发展存在的问题 | 第33-36页 |
| 3.4 C设计院的薪酬体系现状 | 第36-40页 |
| 3.4.1 C设计院的薪酬结构 | 第36-37页 |
| 3.4.2 C设计院的薪酬岗位标准 | 第37-38页 |
| 3.4.3 C设计院的薪酬福利标准 | 第38页 |
| 3.4.4 C设计院的薪酬体系存在的问题 | 第38页 |
| 3.4.5 C设计院薪酬体系存在问题的原因 | 第38-40页 |
| 第4章 C设计院多通道职业发展体系的构建 | 第40-59页 |
| 4.1 C设计院职业生涯发展体系的设计 | 第40-41页 |
| 4.1.1 C设计院多通道职业发展的设计意义 | 第40页 |
| 4.1.2 C设计院多通道职业发展的设计原则 | 第40-41页 |
| 4.2 C设计院职业生涯发展体系的构建 | 第41-46页 |
| 4.2.1 C设计院职业生涯发展体系构建思路及方案概述 | 第41-42页 |
| 4.2.2 C设计院咨询设计人员职业生涯发展现状 | 第42-43页 |
| 4.2.3 C设计院咨询设计人员职业生涯发展通道设计思路 | 第43-45页 |
| 4.2.4 C设计院咨询设计人员职业生涯发展通道—“H”通道设计 | 第45-46页 |
| 4.3 C设计院组织架构问题分析及优化方案 | 第46-47页 |
| 4.4 C设计院岗位胜任力模型设计 | 第47-56页 |
| 4.4.1 C设计院咨询设计人员岗位说明书 | 第47-52页 |
| 4.4.2 C设计院咨询设计人员岗位胜任力模型构建 | 第52-56页 |
| 4.5 C设计院咨询设计专家序列 | 第56-59页 |
| 4.5.1 建立设计院专家序列的意义 | 第56页 |
| 4.5.2 C设计院专家序列的内容和评审方案 | 第56-59页 |
| 第5章 C设计院多通道职位管理的薪酬体系设计 | 第59-66页 |
| 5.1 建立多通道职位管理薪酬体系的思路和原则 | 第59-60页 |
| 5.1.1 建立多通道职位管理薪酬体系的设计思路 | 第59页 |
| 5.1.2 建立多通道职位管理薪酬体系的设计原则 | 第59-60页 |
| 5.2 多通道职位管理薪酬体系的结构 | 第60-62页 |
| 5.2.1 新薪酬体系的设计步骤 | 第60页 |
| 5.2.2 薪酬结构的设计 | 第60-62页 |
| 5.3 多通道职位管理与薪酬的对应关系 | 第62-64页 |
| 5.4 绩效薪酬的分配 | 第64页 |
| 5.5 企业职位管理与薪酬管理的改进分析 | 第64-66页 |
| 第6章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 C设计院人力资源现状调查问卷 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第76页 |
