| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·选题缘由 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·团体依恋 | 第12-20页 |
| ·依恋的概念及其发展 | 第12-13页 |
| ·依恋的内在工作机制 | 第13-15页 |
| ·团体依恋的概念 | 第15-16页 |
| ·团体依恋的相关研究 | 第16-18页 |
| ·团体依恋测量工具的发展 | 第18-20页 |
| ·工作绩效 | 第20-24页 |
| ·工作绩效的概念 | 第20-22页 |
| ·工作绩效的评估与测量 | 第22页 |
| ·团体依恋与工作绩效的相关研究 | 第22-24页 |
| 3.研究目的与设计 | 第24-27页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究流程与研究方法 | 第25-27页 |
| ·研究流程 | 第25页 |
| ·研究被试 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| 4.研究一：团体依恋问卷、工作绩效问卷的信效度分析 | 第27-30页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究被试 | 第27页 |
| ·研究工具及统计方法 | 第27页 |
| ·研究结果 | 第27-29页 |
| ·问卷信度分析 | 第27-28页 |
| ·问卷效度分析 | 第28-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| 5 研究二：员工团体依恋、工作绩效的人口学特征差异研究 | 第30-39页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·研究被试 | 第30-31页 |
| ·研究工具及统计方法 | 第31-32页 |
| ·研究结果 | 第32-37页 |
| ·员工团体依恋、工作绩效在性别上的差异 | 第32页 |
| ·员工团体依恋、工作绩效在年龄上的差异 | 第32-33页 |
| ·员工团体依恋、工作绩效在学历上的差异 | 第33-35页 |
| ·员工团体依恋、工作绩效在工龄上的差异 | 第35-36页 |
| ·员工团体依恋、工作绩效在不同岗位上的差异 | 第36-37页 |
| ·讨论 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 6 研究三：员工团体依恋与工作绩效的关系研究 | 第39-43页 |
| ·研究目的 | 第39页 |
| ·研究被试与研究方法 | 第39页 |
| ·研究被试 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·研究结果 | 第39-41页 |
| ·团体依恋两维度与工作绩效的相关分析 | 第39-40页 |
| ·团体依恋两维度与工作绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| ·讨论 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 7.结论与建议 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·对企业人力资源管理的建议 | 第43-46页 |
| 8.研究局限与展望 | 第46-47页 |
| ·研究局限 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |