基于利益相关者理论的国有森工企业绩效评价研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
1 绪论	第10-18页
·研究背景	第10-11页
·研究目的和意义	第11-12页
·研究目的	第11页
·研究的意义	第11-12页
·国内外研究现状	第12-16页
·国外研究现状	第12-14页
·国内研究现状	第14-16页
·主要研究内容	第16页
·研究方法和技术路线	第16-18页
·研究方法	第16页
·技术路线	第16-18页
2 相关概念界定及研究的理论基础	第18-24页
·国有森工企业的涵义及其特征	第18-19页
·国有森工企业的涵义	第18页
·国有森工企业的特征	第18-19页
·企业绩效评价概述	第19-22页
·企业绩效评价的内涵	第19-20页
·企业绩效评价的基本内容	第20-22页
·利益相关者理论	第22-23页
·利益相关者理论的内涵	第22页
·利益相关者理论的分类	第22-23页
·本章小结	第23-24页
3 国有森工企业现行绩效评价体系的分析	第24-30页
·国有森工企业现行绩效评价体系的确立	第24-25页
·国有森工企业现行绩效评价体系的内容	第25-28页
·国有森工企业现行绩效评价体系的指标构成	第25-27页
·国有森工企业现行绩效评价体系的权重分布	第27页
·国有森工企业现行绩效评价体系的标准	第27-28页
·国有森工企业现行绩效评价体系的评价	第28-29页
·国有森工企业现行绩效评价体系的优点	第28页
·国有森工企业现行绩效评价体系的不足	第28-29页
·本章小结	第29-30页
4 国有森工企业绩效评价指标体系的构建	第30-41页
·构建国有森工企业绩效评价指标体系的基本原则	第30-31页
·导向性原则	第30页
·全面性原则	第30页
·重要性原则	第30页
·预警性原则	第30-31页
·可操作性原则	第31页
·综合性原则	第31页
·构建国有森工企业绩效评价指标体系的基本假设	第31-32页
·国有森工企业绩效评价指标体系的确立及解析	第32-39页
·构建国有森工企业绩效评价指标体系的思路	第32页
·确立国有森工企业绩效评价指标体系的方法	第32-33页
·国有森工企业绩效评价指标体系的确立	第33-34页
·国有森工企业绩效评价指标体系的解析	第34-39页
·国有森工企业绩效评价指标体系的主要特点	第39-40页
·综合考虑各利益相关者的利益	第39页
·综合体现林业的三大效益	第39页
·引导企业注重提升长远发展能力	第39-40页
·注重指标体系的全面性和综合性	第40页
·本章小结	第40-41页
5 国有森工企业绩效评价过程的确立	第41-50页
·国有森工企业绩效评价指标的权重	第41-45页
·运用层次分析法确立权重的步骤	第41-42页
·运用层次分析法确定指标权重	第42-45页
·国有森工企业绩效评价体系的评价标准	第45-47页
·定量指标的评价标准	第46页
·定性指标的评价标准	第46-47页
·国有森工企业绩效评价体系的计分方法	第47-48页
·功效系数法	第47-48页
·隶属因子赋值法	第48页
·国有森工企业绩效评价体系的评价结果	第48-49页
·本章小结	第49-50页
6 国有森工企业绩效评价的案例分析	第50-56页
·清风林业局概况	第50页
·清风林业局2011年相关指标数据	第50-51页
·清风林业局2011年定量指标数据	第50-51页
·清风林业局2011年定性指标评定结果	第51页
·清风林业局2011年绩效评价得分计算	第51-53页
·清风林业局定量指标得分计算	第51-52页
·清风林业局定性指标得分计算	第52页
·清风林业局绩效评价总分	第52-53页
·清风林业局2011年绩效评价结果分析及对策建议	第53-54页
·经济效益层面绩效评价结果分析及对策建议	第53-54页
·社会效益层面绩效评价结果分析及对策建议	第54页
·生态效益层面绩效评价结果分析及对策建议	第54页
·本章小结	第54-56页
结论	第56-57页
参考文献	第57-60页
附录	第60-62页
攻读学位期间发表的学术论文	第62-63页
致谢	第63-64页