Y企业员工培训体系改进策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第10-13页 |
| 第2章 企业员工培训的理论综述 | 第13-27页 |
| ·员工培训相关理论综述 | 第13-18页 |
| ·员工培训的定义和特点 | 第13-14页 |
| ·员工培训的相关理论 | 第14-18页 |
| ·员工培训体系研究 | 第18-27页 |
| ·培训体系的概念和构成 | 第18-19页 |
| ·员工培训体系的内容 | 第19-20页 |
| ·培训体系的常见模式 | 第20-27页 |
| 第3章 Y企业员工培训体系现状及问题分析 | 第27-43页 |
| ·Y企业概况 | 第27页 |
| ·Y企业组织结构和人力资源管理现状 | 第27-34页 |
| ·Y企业的组织结构 | 第28-30页 |
| ·Y企业的人力资源概况 | 第30-34页 |
| ·Y企业培训体系现状 | 第34-38页 |
| ·培训制度体系现状 | 第35页 |
| ·培训组织体系现状 | 第35-36页 |
| ·培训流程运作体系现状 | 第36-38页 |
| ·培训保障体系现状 | 第38页 |
| ·Y企业培训体系存在的主要问题 | 第38-41页 |
| ·Y企业培训体系存在问题的原因分析 | 第41-43页 |
| 第4章 Y企业员工培训体系改进策略 | 第43-63页 |
| ·Y企业培训体系改进思路 | 第43-46页 |
| ·员工培训体系改进原则 | 第43-44页 |
| ·员工培训模式构建 | 第44-46页 |
| ·Y企业培训体系改进策略 | 第46-63页 |
| ·重构培训组织体系，划分培训机构职责 | 第46-48页 |
| ·引入胜任素质模型，完善培训需求体系 | 第48-53页 |
| ·构建培训课程体系，科学选择培训方式 | 第53-60页 |
| ·完善培训评估体系，持续提升培训质量 | 第60-63页 |
| 第5章 Y企业员工培训体系改进策略实施保障 | 第63-71页 |
| ·提高培训的重视度 | 第63页 |
| ·制度保障 | 第63-65页 |
| ·建立职业生涯管理机制 | 第63-64页 |
| ·完善绩效管理体系 | 第64页 |
| ·创建学习型组织文化 | 第64-65页 |
| ·师资保障 | 第65-67页 |
| ·完善培训师选择和考核机制 | 第65-66页 |
| ·做好培训经费和档案管理 | 第66-67页 |
| ·增强培训过程中的沟通协调 | 第67页 |
| ·持续改进和完善企业E-LEARNING培训模式 | 第67-68页 |
| ·有效实施针对性培训 | 第68-71页 |
| ·针对性培训的优势 | 第69页 |
| ·实施针对性培训的方法 | 第69-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
