传统价值观视野下员工职业延迟满足的影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·职业延迟满足 | 第13-19页 |
| ·职业延迟满足的相关概念 | 第13-15页 |
| ·职业延迟满足的测量 | 第15-16页 |
| ·职业延迟满足的影响因素 | 第16-19页 |
| ·传统价值观 | 第19-27页 |
| ·中庸思维 | 第21-23页 |
| ·个人传统性 | 第23-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-37页 |
| ·研究目的及方法 | 第27-28页 |
| ·目的 | 第27页 |
| ·方法 | 第27-28页 |
| ·研究变量 | 第28-29页 |
| ·职业延迟满足测量变量的界定 | 第28页 |
| ·工作价值观测量变量的界定 | 第28页 |
| ·中庸思维测量变量的界定 | 第28-29页 |
| ·个人传统性测量变量的界定 | 第29页 |
| ·组织文化测量变量的界定 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·模型建构 | 第32-35页 |
| ·逻辑基础 | 第33页 |
| ·研究基础 | 第33-34页 |
| ·假设模型 | 第34-35页 |
| ·研究阶段及流程 | 第35-37页 |
| 4 职业延迟满足问卷的结构验证 | 第37-45页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| ·研究对象 | 第38页 |
| ·研究工具 | 第38页 |
| ·统计方法和软件 | 第38-39页 |
| ·研究结果 | 第39-43页 |
| ·职业延迟满足问卷的结构验证 | 第39-42页 |
| ·信效度分析 | 第42-43页 |
| ·讨论与分析 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 5 员工中庸思维对其职业延迟满足的影响机制研究 | 第45-61页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·相关研究变量 | 第45-47页 |
| ·工作价值观 | 第45-46页 |
| ·组织文化 | 第46-47页 |
| ·研究假设 | 第47页 |
| ·研究方法 | 第47-49页 |
| ·研究被试 | 第47-48页 |
| ·研究工具 | 第48页 |
| ·统计方法 | 第48-49页 |
| ·研究结果与分析 | 第49-55页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第49-50页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第50页 |
| ·中介效应检验 | 第50-53页 |
| ·有调节的中介效应检验 | 第53-55页 |
| ·讨论 | 第55-59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 6 员工个人传统性对职业延迟满足的影响机制研究 | 第61-69页 |
| ·研究目的 | 第61页 |
| ·相关研究变量 | 第61页 |
| ·研究假设 | 第61-62页 |
| ·研究方法 | 第62-63页 |
| ·研究被试 | 第62页 |
| ·研究工具 | 第62页 |
| ·统计方法 | 第62-63页 |
| ·研究结果与分析 | 第63-66页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第63-64页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第64页 |
| ·中介效应检验 | 第64-65页 |
| ·有调节的中介效应检验 | 第65-66页 |
| ·讨论 | 第66-68页 |
| ·小结 | 第68-69页 |
| 7 研究展望与管理建议 | 第69-73页 |
| ·研究的创新之处 | 第69页 |
| ·研究不足与展望 | 第69-70页 |
| ·研究取样问题 | 第69-70页 |
| ·横向研究局限性 | 第70页 |
| ·社会赞许性的问题 | 第70页 |
| ·对企业管理的建议 | 第70-73页 |
| ·重视员工中庸思维的培养 | 第70-71页 |
| ·充分利用员工的个人传统性 | 第71页 |
| ·重视员工工作价值观的培育 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
