| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 1. 文献综述 | 第12-26页 |
| ·核心自我评价的研究综述 | 第12-15页 |
| ·核心自我评价的结构与测量 | 第13-14页 |
| ·核心自我评价与工作变量 | 第14-15页 |
| ·核心自我评价与学业变量 | 第15页 |
| ·核心自我评价与心理健康 | 第15页 |
| ·应对的研究综述 | 第15-18页 |
| ·应对的概念和理论观点 | 第15-17页 |
| ·应对的分类研究 | 第17页 |
| ·应对方式的影响因素探究 | 第17-18页 |
| ·有关应对的应用研究 | 第18页 |
| ·主观幸福感的研究综述 | 第18-24页 |
| ·主观幸福感的定义及研究概况 | 第18-19页 |
| ·主观幸福感的相关研究 | 第19-22页 |
| ·主观幸福感的现状调查 | 第22页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第22-24页 |
| ·核心自我评价与应对方式，主观幸福感的关系研究综述 | 第24-26页 |
| 2. 问题的提出和研究假设 | 第26-28页 |
| ·已有研究的局限 | 第26页 |
| ·问题的提出与研究目的 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究程序 | 第27-28页 |
| 3 研究一 核心自我评价的结构探析 | 第28-34页 |
| ·理论构想与研究假设 | 第28页 |
| ·研究方法与过程 | 第28-29页 |
| ·结构的确定及问卷的编制 | 第28-29页 |
| ·研究过程 | 第29页 |
| ·研究结果 | 第29-32页 |
| ·项目分析 | 第29页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-31页 |
| ·验证性因素分析 | 第31-32页 |
| ·结论 | 第32-34页 |
| 4. 研究二 企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的关系研究 | 第34-42页 |
| ·研究目的和研究假设 | 第34页 |
| ·方法与过程 | 第34-35页 |
| ·研究对象 | 第34页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·施测和数据处理 | 第35页 |
| ·研究结果 | 第35-39页 |
| ·企业员工核心自我评价的基本状况 | 第35-36页 |
| ·企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的相关分析 | 第36-37页 |
| ·企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的回归分析 | 第37页 |
| ·核心自我评价与应对方式、主观幸福感的结构模型分析 | 第37-39页 |
| ·分析与讨论 | 第39-42页 |
| ·企业员工核心自我评价的差异分析 | 第39-40页 |
| ·企业员工核心自我评价，应对方式和主观幸福感的相关及回归分析 | 第40-41页 |
| ·核心自我评价、应对方式与主观幸福感的结构模型分析 | 第41-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
