| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容和主要创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·薪酬战略 | 第13-14页 |
| ·薪酬战略的概念及其维度研究 | 第13页 |
| ·薪酬战略的维度 | 第13-14页 |
| ·离职倾向 | 第14-18页 |
| ·离职的概念及分类 | 第14-16页 |
| ·离职倾向的概念及定义 | 第16-17页 |
| ·影响离职倾向的因素 | 第17页 |
| ·国内对影响知识型员工离职倾向的因素研究 | 第17-18页 |
| ·有关员工满意度的研究 | 第18-20页 |
| ·员工满意度的界定 | 第18-19页 |
| ·员工满意度的测量及计算方法 | 第19-20页 |
| ·薪酬战略、员工满意度和离职倾向之间相关关系的研究 | 第20-22页 |
| 3 理论分析和研究假设 | 第22-27页 |
| ·薪酬战略的概念 | 第22页 |
| ·假设的提出 | 第22-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-33页 |
| ·样本和数据来源 | 第27页 |
| ·变量测度 | 第27-30页 |
| ·量表检验 | 第30-31页 |
| ·薪酬战略特征量表的分析结果 | 第30-31页 |
| ·满意度量表的分析结果 | 第31页 |
| ·离职倾向量表分析结果 | 第31页 |
| ·薪酬战略和员工离职倾向关系的计量模型 | 第31-33页 |
| 5 实证结果与数据分析 | 第33-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·样本的性别分布 | 第33页 |
| ·样本的年龄分布 | 第33-34页 |
| ·样本的教育水平分布 | 第34页 |
| ·样本的婚姻状况分布 | 第34页 |
| ·样本的工作年限分布 | 第34-35页 |
| ·银行性质分布 | 第35页 |
| ·相关性分析和回归分析 | 第35-45页 |
| ·薪酬战略和离职倾向相关分析 | 第35-37页 |
| ·薪酬战略和员工满意度以及离职倾向的偏相关和回归分析 | 第37-41页 |
| ·人口统计学变量对薪酬战略和满意度以及离职倾向的影响 | 第41-45页 |
| ·研究结论 | 第45-50页 |
| 6 研究结论和启示 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·启示 | 第50-53页 |
| 7 研究不足与展望 | 第53-54页 |
| ·研究存在的不足 | 第53页 |
| ·未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 测试问卷 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
