JS物流公司员工流失原因及对策研究
| 目录 | 第1-6页 |
| 图表目录 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目的 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外研究述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| ·本文研究的内容 | 第16-17页 |
| ·本文研究的方法 | 第17-18页 |
| 2 相关理论研究 | 第18-25页 |
| ·员工流动的基本理论 | 第18-20页 |
| ·员工流失的内涵 | 第18页 |
| ·员工流失的分类 | 第18-19页 |
| ·员工流失理论分析 | 第19-20页 |
| ·人力资源流失理论模型 | 第20-25页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第20-21页 |
| ·普莱斯模型 | 第21-22页 |
| ·莫布雷中介链模型 | 第22-23页 |
| ·拓展的莫布雷中介链模型 | 第23-25页 |
| 3 JS物流公司概况及问题现状分析 | 第25-31页 |
| ·JS物流公司的概况及组织构架 | 第25-29页 |
| ·JS物流公司概况 | 第25-26页 |
| ·JS物流公司组织构架 | 第26页 |
| ·JS物流公司人力资源状况 | 第26-29页 |
| ·JS物流公司员工流失现状及态势 | 第29-31页 |
| 4 JS物流公司员工流失原因的调查及分析 | 第31-42页 |
| ·JS物流公司员工流失原因问卷调查 | 第31-32页 |
| ·调研的总体情况 | 第31-32页 |
| ·问卷的具体编制 | 第32页 |
| ·JS物流公司员工满意度分析 | 第32-37页 |
| ·JS物流公司员工流失原因分析 | 第37-42页 |
| ·公司内部管理因素 | 第37-40页 |
| ·JS员工的个人因素 | 第40-41页 |
| ·宏观环境因素 | 第41-42页 |
| 5 缓解JS物流公司员工流失的对策及建议 | 第42-48页 |
| ·认真做好人力资源规划 | 第42-44页 |
| ·科学调整并优化绩效考核和激励方案 | 第44页 |
| ·加强员工能力培训,不断健全培训体系 | 第44-46页 |
| ·加强员工预警管理 | 第46-48页 |
| 6 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| ·主要结论与创新 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
