| 目录 | 第1-6页 |
| 图表目录 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景、意义及目的 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外相关文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内相关文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内人力资源管理信息化水平与国外差距 | 第13-14页 |
| ·研究内容及方法 | 第14-18页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·可能存在的创新点 | 第16-18页 |
| 2 人力资源信息化管理的概述 | 第18-24页 |
| ·人力资源信息化管理的基本概念 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理体系 | 第19-20页 |
| ·人力资源信息化管理 | 第20页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理信息化的历史沿革 | 第21-22页 |
| ·人力资源信息化管理的国际最佳实践模式 | 第22-24页 |
| 3 电信企业人力资源信息化管理的SWOT分析 | 第24-30页 |
| ·SWOT分析方法 | 第24-25页 |
| ·JZ分公司人力资源信息化管理的SWOT分析 | 第25-30页 |
| ·外部机会 | 第25-26页 |
| ·外部威胁 | 第26页 |
| ·内部优势 | 第26-27页 |
| ·内部劣势 | 第27-30页 |
| 4 JZ分公司人力资源信息化管理实施现状 | 第30-39页 |
| ·JZ分公司人力资源管理概况 | 第30-32页 |
| ·JZ分公司概况 | 第30-31页 |
| ·JZ分公司人力资源管理现状 | 第31-32页 |
| ·对JZ分公司人力资源管理信息化现状的问卷调查结果 | 第32-39页 |
| 5 JZ分公司人力资源管理信息化存在的主要问题及分析 | 第39-44页 |
| ·规划设计中存在的问题及分析 | 第39-40页 |
| ·需求分析不到位 | 第39页 |
| ·规划定位不准确 | 第39-40页 |
| ·系统选择中存在的问题及分析 | 第40-41页 |
| ·系统操作复杂繁琐 | 第40页 |
| ·信息安全存在隐患 | 第40-41页 |
| ·管理制度中存在的问题及分析 | 第41-42页 |
| ·管理流程不尽合理 | 第41页 |
| ·制度建设明显滞后 | 第41-42页 |
| ·沟通环节中存在的问题及分析 | 第42-43页 |
| ·潜在问题实施风险及分析 | 第43-44页 |
| 6 对JZ分公司人力资源管理信息化项目的一些建议 | 第44-50页 |
| ·做好需求分析,合理制定规划 | 第44-45页 |
| ·仔细甄别软件,谨慎筛选系统 | 第45-46页 |
| ·完善制度建设,调整管理流程 | 第46-47页 |
| ·注重人员培训,适时引入咨询 | 第47-48页 |
| ·其它方面的建议 | 第48-50页 |
| 7 结论与讨论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |