农业类上市公司管理层薪酬激励效应研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstracts | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、本文的研究意义 | 第11页 |
| 三、研究的基本构架 | 第11-12页 |
| 四、文章的创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 薪酬激励基本理论及综述 | 第13-18页 |
| 一、基本理论 | 第13-15页 |
| (一) 委托代理理论 | 第13页 |
| (二) 人力资本理论 | 第13-14页 |
| (三) 其他相关理论 | 第14-15页 |
| 二、国内外相关研究文献综述 | 第15-17页 |
| (一) 薪酬激励与公司业绩正相关 | 第15-16页 |
| (二) 薪酬激励与业绩无相关关系 | 第16页 |
| (三) 薪酬激励与业绩呈区间效应 | 第16-17页 |
| 三、总结与评价 | 第17-18页 |
| 第三章 研究设计 | 第18-27页 |
| 一、研究假设 | 第18-20页 |
| (一) 第一大股东持股比例 | 第18页 |
| (二) 股权制衡度 | 第18-19页 |
| (三) 董事长与总经理兼职 | 第19页 |
| (四) 公司规模 | 第19页 |
| (五) 高管薪酬与持股 | 第19-20页 |
| 二、变量设计 | 第20-22页 |
| (一) 高管薪酬 | 第20页 |
| (二) 代理成本 | 第20-21页 |
| (三) 公司业绩 | 第21页 |
| (四) 变量说明 | 第21-22页 |
| 三、研究方法与研究模型 | 第22-24页 |
| (一) 农业类上市公司的概念界定 | 第22页 |
| (二) 研究方法设计 | 第22-23页 |
| (三) 研究模型 | 第23-24页 |
| 四、样本选取 | 第24-27页 |
| (一) 样本选取与数据来源 | 第24页 |
| (二) 农业类上市公司 | 第24-27页 |
| 第四章 实证分析 | 第27-44页 |
| 一、描述性统计 | 第27-28页 |
| 二、单变量分析检验结果 | 第28-35页 |
| (一) 农业类上市公司前后期间纵向比较 | 第28-30页 |
| (二) 实施股权激励前后期间各年度的纵向比较 | 第30-33页 |
| (三) 横向比较 | 第33-35页 |
| 三、进一步分析 | 第35-41页 |
| (一) 相关性分析 | 第35-40页 |
| (二) 回归分析 | 第40-41页 |
| 四、稳健性检验 | 第41-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 一、研究结论 | 第44页 |
| 二、对策建议 | 第44-45页 |
| 三、进一步研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
