员工心理资本对其创新行为、离职倾向的影响机制
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第12-16页 |
| ·心理资本的内涵 | 第12页 |
| ·心理资本的结构与测量 | 第12-15页 |
| ·心理资本的相关影响效果 | 第15-16页 |
| ·员工创新行为的相关研究 | 第16-17页 |
| ·员工创新行为的概念界定 | 第16页 |
| ·员工创新行为的测量 | 第16-17页 |
| ·国内外相关研究 | 第17页 |
| ·离职倾向 | 第17-19页 |
| ·离职与离职倾向的概念界定 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的前因变量 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的测量 | 第19页 |
| ·情感承诺相关研究 | 第19-22页 |
| ·情感承诺的定义 | 第19页 |
| ·情感承诺的测量 | 第19-20页 |
| ·情感承诺的结果变量 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| ·已有研究的局限 | 第22页 |
| ·研究目的和内容 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究流程 | 第24-26页 |
| 4 员工心理资本对其创新行为、离职倾向的影响机制 | 第26-38页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·研究被试 | 第27-28页 |
| ·研究工具 | 第28页 |
| ·统计方法 | 第28-29页 |
| ·研究结果与数据分析 | 第29-35页 |
| ·研究工具的质量检验 | 第29-32页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·情感承诺中介作用检验 | 第33-35页 |
| ·研究结论分析与讨论 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 5 管理对策与建议 | 第38-46页 |
| ·心理资本的开发 | 第38-41页 |
| ·工作场所中自我效能感的培养 | 第38-39页 |
| ·工作场所中员工希望的开发 | 第39页 |
| ·工作场所中乐观的提升 | 第39-40页 |
| ·工作场所中韧性的开发 | 第40-41页 |
| ·心理资本对人力资源管理的启示 | 第41-46页 |
| ·心理资本在岗位分析中的运用 | 第41页 |
| ·心理资本与企业员工招聘甄选以及培训开发 | 第41-43页 |
| ·心理资本与企业绩效和薪酬管理 | 第43-44页 |
| ·心理资本与劳动关系及员工援助计划 | 第44-46页 |
| 6 总结与展望 | 第46-48页 |
| ·研究的主要结论 | 第46页 |
| ·研究的创新之处 | 第46-47页 |
| ·研究的局限与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
