摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
1 前言 | 第9-11页 |
2 研究综述 | 第11-17页 |
·不当督导 | 第11-12页 |
·不当督导的概念 | 第11页 |
·不当督导测量 | 第11页 |
·不当督导的结果变量 | 第11-12页 |
·面子压力 | 第12-15页 |
·“面子”的概念 | 第12-13页 |
·面子压力 | 第13页 |
·面子压力的维度 | 第13-14页 |
·面子压力的测量 | 第14页 |
·面子压力的相关研究 | 第14-15页 |
·职场偏差行为 | 第15-16页 |
·职场偏差行为的概念 | 第15页 |
·职场偏差行为的测量 | 第15页 |
·职场偏差行为的前因变量 | 第15-16页 |
·研究小结 | 第16-17页 |
3 问题提出 | 第17-23页 |
·研究目的 | 第17页 |
·研究的总体构想 | 第17-18页 |
·研究的内容及假设 | 第18-20页 |
·我国企业员工面子压力测量问卷的编制 | 第18-19页 |
·面子压力在不同人口学、组织学变量上的差异 | 第19页 |
·不当督导对职场偏差行为的预测作用 | 第19页 |
·面子压力对不当督导与职场偏差行为的调节作用 | 第19-20页 |
·研究中变量的操作性定义及测量 | 第20页 |
·研究程序和方法 | 第20-23页 |
·取样和被试 | 第20页 |
·研究工具 | 第20-21页 |
·数据分析 | 第21-22页 |
·研究过程 | 第22-23页 |
4 研究一:我国企业员工面子压力测量问卷的编制 | 第23-37页 |
·我国企业员工面子压力内容结构的预研究 | 第23-26页 |
·研究目的 | 第23页 |
·研究方法 | 第23页 |
·研究过程 | 第23-24页 |
·预试 | 第24-26页 |
·员工面子压力内容结构模型建构 | 第26-30页 |
·研究目的 | 第26页 |
·研究方法 | 第26-27页 |
·结果与讨论 | 第27-30页 |
·面子压力内容结构的验证 | 第30-33页 |
·研究目的 | 第30页 |
·研究方法 | 第30-33页 |
·面子压力测量问卷的信度和效度 | 第33-34页 |
·研究目的 | 第33页 |
·研究方法 | 第33页 |
·结果分析 | 第33-34页 |
·讨论 | 第34-35页 |
·小结 | 第35-37页 |
5 研究二:面子压力的人口统计学差异分析 | 第37-47页 |
·研究目的 | 第37页 |
·研究方法 | 第37-38页 |
·研究被试 | 第37-38页 |
·统计方法 | 第38页 |
·研究结果 | 第38-43页 |
·不同性别员工面子压力的比较 | 第39页 |
·不同年龄员工面子压力的比较 | 第39-40页 |
·不同文化程度员工面子压力的比较 | 第40页 |
·不同职位员工面子压力的比较 | 第40-41页 |
·不同企业性质员工面子压力的比较 | 第41页 |
·不同企业规模员工面子压力的比较 | 第41-42页 |
·不同岗位员工面子压力的比较 | 第42页 |
·不同工龄员工面子压力的比较 | 第42-43页 |
·不同人口统计学变量在面子压力上的差异比较汇总 | 第43页 |
·讨论 | 第43-45页 |
·小结 | 第45-47页 |
6 研究三:不当督导、面子压力与职场偏差的关系研究 | 第47-57页 |
·研究目的 | 第47页 |
·研究方法 | 第47-48页 |
·研究被试 | 第47页 |
·研究工具 | 第47-48页 |
·统计方法 | 第48页 |
·结果分析 | 第48-56页 |
·不当督导问卷和职场偏差问卷的质量分析 | 第48页 |
·不当督导、面子压力、职场偏差的相关分析 | 第48-49页 |
·面子压力的调节作用研究 | 第49-55页 |
·讨论 | 第55-56页 |
·小结 | 第56-57页 |
7 结论与展望 | 第57-61页 |
·研究的主要结论 | 第57-58页 |
·研究的创新与建议 | 第58-61页 |
·创新之处 | 第58页 |
·管理实践上的建议 | 第58-59页 |
·研究不足与展望 | 第59-61页 |
参考文献 | 第61-67页 |
中文文献 | 第61-62页 |
英文文献 | 第62-67页 |
附录 | 第67-71页 |
附录 A 访谈提纲 | 第67-68页 |
附录 B 部分预测问卷 | 第68-69页 |
附录 C 部分正式问卷 | 第69-71页 |
致谢 | 第71-73页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73-74页 |