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不当督导与员工职场偏差行为--以面子压力为调节变量

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1 前言第9-11页
2 研究综述第11-17页
   ·不当督导第11-12页
     ·不当督导的概念第11页
     ·不当督导测量第11页
     ·不当督导的结果变量第11-12页
   ·面子压力第12-15页
     ·“面子”的概念第12-13页
     ·面子压力第13页
     ·面子压力的维度第13-14页
     ·面子压力的测量第14页
     ·面子压力的相关研究第14-15页
   ·职场偏差行为第15-16页
     ·职场偏差行为的概念第15页
     ·职场偏差行为的测量第15页
     ·职场偏差行为的前因变量第15-16页
   ·研究小结第16-17页
3 问题提出第17-23页
   ·研究目的第17页
   ·研究的总体构想第17-18页
   ·研究的内容及假设第18-20页
     ·我国企业员工面子压力测量问卷的编制第18-19页
     ·面子压力在不同人口学、组织学变量上的差异第19页
     ·不当督导对职场偏差行为的预测作用第19页
     ·面子压力对不当督导与职场偏差行为的调节作用第19-20页
   ·研究中变量的操作性定义及测量第20页
   ·研究程序和方法第20-23页
     ·取样和被试第20页
     ·研究工具第20-21页
     ·数据分析第21-22页
     ·研究过程第22-23页
4 研究一:我国企业员工面子压力测量问卷的编制第23-37页
   ·我国企业员工面子压力内容结构的预研究第23-26页
     ·研究目的第23页
     ·研究方法第23页
     ·研究过程第23-24页
     ·预试第24-26页
   ·员工面子压力内容结构模型建构第26-30页
     ·研究目的第26页
     ·研究方法第26-27页
     ·结果与讨论第27-30页
   ·面子压力内容结构的验证第30-33页
     ·研究目的第30页
     ·研究方法第30-33页
   ·面子压力测量问卷的信度和效度第33-34页
     ·研究目的第33页
     ·研究方法第33页
     ·结果分析第33-34页
   ·讨论第34-35页
   ·小结第35-37页
5 研究二:面子压力的人口统计学差异分析第37-47页
   ·研究目的第37页
   ·研究方法第37-38页
     ·研究被试第37-38页
     ·统计方法第38页
   ·研究结果第38-43页
     ·不同性别员工面子压力的比较第39页
     ·不同年龄员工面子压力的比较第39-40页
     ·不同文化程度员工面子压力的比较第40页
     ·不同职位员工面子压力的比较第40-41页
     ·不同企业性质员工面子压力的比较第41页
     ·不同企业规模员工面子压力的比较第41-42页
     ·不同岗位员工面子压力的比较第42页
     ·不同工龄员工面子压力的比较第42-43页
     ·不同人口统计学变量在面子压力上的差异比较汇总第43页
   ·讨论第43-45页
   ·小结第45-47页
6 研究三:不当督导、面子压力与职场偏差的关系研究第47-57页
   ·研究目的第47页
   ·研究方法第47-48页
     ·研究被试第47页
     ·研究工具第47-48页
     ·统计方法第48页
   ·结果分析第48-56页
     ·不当督导问卷和职场偏差问卷的质量分析第48页
     ·不当督导、面子压力、职场偏差的相关分析第48-49页
     ·面子压力的调节作用研究第49-55页
     ·讨论第55-56页
   ·小结第56-57页
7 结论与展望第57-61页
   ·研究的主要结论第57-58页
   ·研究的创新与建议第58-61页
     ·创新之处第58页
     ·管理实践上的建议第58-59页
     ·研究不足与展望第59-61页
参考文献第61-67页
 中文文献第61-62页
 英文文献第62-67页
附录第67-71页
 附录 A 访谈提纲第67-68页
 附录 B 部分预测问卷第68-69页
 附录 C 部分正式问卷第69-71页
致谢第71-73页
攻读学位期间发表的学术论文目录第73-74页

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