知识密集型中小企业薪酬体系设计--以YS公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新点 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 薪酬研究文献综述 | 第16-26页 |
| ·薪酬概述 | 第16-18页 |
| ·薪酬内涵及构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬功能 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系设计的理论基础 | 第18-20页 |
| ·早期工资理论 | 第18-19页 |
| ·现代薪酬理论 | 第19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬管理研究现状 | 第20-26页 |
| ·国内薪酬管理研究现状 | 第20-23页 |
| ·国外薪酬管理研究现状 | 第23-26页 |
| 第三章 知识密集型中小企业薪酬体系构建 | 第26-34页 |
| ·知识密集型中小企业特点 | 第26-27页 |
| ·知识密集型中小企业薪酬体系设计现状 | 第27-29页 |
| ·存在问题 | 第27-28页 |
| ·原因分析 | 第28-29页 |
| ·知识密集型中小企业薪酬体系设计策略 | 第29-34页 |
| ·薪酬体系设计指导思想 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第30页 |
| ·薪酬体系设计影响因素 | 第30-31页 |
| ·薪酬体系设计模式选择 | 第31-32页 |
| ·薪酬体系设计流程 | 第32-34页 |
| 第四章 YS 公司薪酬体系设计 | 第34-54页 |
| ·YS 公司概况 | 第34-37页 |
| ·YS 公司发展历程 | 第34页 |
| ·YS 公司组织结构 | 第34-35页 |
| ·YS 公司人力资源战略 | 第35-37页 |
| ·薪酬体系状况 | 第37-43页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第37-42页 |
| ·薪酬体系存在问题 | 第42-43页 |
| ·岗位评价与归级 | 第43-50页 |
| ·岗位描述 | 第43页 |
| ·岗位评价 | 第43-47页 |
| ·岗位归级 | 第47-50页 |
| ·薪酬结构设计 | 第50-51页 |
| ·薪酬方案的实施 | 第51-54页 |
| ·设计绩效考核方案 | 第51-53页 |
| ·完善沟通机制 | 第53-54页 |
| 第五章 YS 公司薪酬体系评价 | 第54-58页 |
| ·新旧薪酬体系对比 | 第54-55页 |
| ·合理之处 | 第55-56页 |
| ·不足之处 | 第56-58页 |
| 第六章 结论与建议 | 第58-62页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第58页 |
| ·本文研究的局限性 | 第58-59页 |
| ·启示和建议 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录A：薪酬调查问卷 | 第66-70页 |
| 附录B：岗位说明书 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
