| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·本研究的意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·胜任特征的概念来源及内涵 | 第11-14页 |
| ·胜任特征研究的转变 | 第14-15页 |
| ·胜任特征的构成及分类 | 第15-16页 |
| ·胜任特征的构成 | 第15-16页 |
| ·胜任特征的类型 | 第16页 |
| ·胜任特征模型研究 | 第16-18页 |
| ·胜任特征模型的概念 | 第16页 |
| ·胜任特征模型的构建方法 | 第16-18页 |
| ·胜任特征模型的国内外相关研究 | 第18-25页 |
| ·胜任特征模型的国外相关研究 | 第18-20页 |
| ·胜任特征模型国内相关研究 | 第20-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| ·总体构想 | 第25页 |
| ·具体研究设计 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·文献研究法 | 第27页 |
| ·行为事件访谈 | 第27页 |
| ·问卷调查法 | 第27页 |
| ·层次分析法 | 第27页 |
| ·主要统计方法 | 第27-29页 |
| 4 煤炭企业中层管理者胜任特征模型的建立 | 第29-45页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·初始问卷编制 | 第29-32页 |
| ·项目收集 | 第29-30页 |
| ·初始问卷编制 | 第30-32页 |
| ·煤炭企业中层管理者胜任特征问卷编制 | 第32-42页 |
| ·研究目的与方法 | 第32页 |
| ·研究被试 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·项目分析 | 第33-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35-39页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第39-40页 |
| ·验证性因素分析 | 第40-42页 |
| ·小结与讨论 | 第42-45页 |
| 5 煤炭企业中层管理者胜任特征对工作绩效的影响研究 | 第45-51页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·研究工具 | 第45页 |
| ·被试 | 第45页 |
| ·统计方法 | 第45页 |
| ·研究结果 | 第45-49页 |
| ·工作绩效问卷的质量分析 | 第45-47页 |
| ·煤炭企业中层管理者胜任特征对工作绩效的影响 | 第47-49页 |
| ·小结与讨论 | 第49-51页 |
| 6 煤炭企业中层管理者胜任特征指标体系构建 | 第51-59页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究步骤 | 第51-56页 |
| ·指标体系的组成 | 第51-52页 |
| ·指标要素权重的确定 | 第52-56页 |
| ·指标体系中等级的划分 | 第56页 |
| ·小结与讨论 | 第56-59页 |
| 7 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| ·研究的主要结论 | 第59页 |
| ·河南省煤炭企业中层管理者胜任特征模型的建立 | 第59页 |
| ·河南省煤炭企业中层管理者胜任特征对其工作绩效的影响 | 第59页 |
| ·河南省煤炭企业中层管理者胜任特征指标体系的构建 | 第59页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第77-78页 |