| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-21页 |
| ·“90 后”概述 | 第11-12页 |
| ·“90 后”的概念 | 第11页 |
| ·“90 后”企业员工的特点 | 第11-12页 |
| ·心理契约的研究 | 第12-19页 |
| ·心理契约概念的界定 | 第12-13页 |
| ·心理契约的特点 | 第13页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第13-15页 |
| ·心理契约的国外研究 | 第15-17页 |
| ·心理契约的国内研究 | 第17-19页 |
| ·离职倾向的研究 | 第19-21页 |
| ·离职倾向概念的界定 | 第19页 |
| ·离职倾向的国外研究 | 第19-20页 |
| ·离职倾向的国内研究 | 第20-21页 |
| 3 问题提出 | 第21-23页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| ·理论意义 | 第21页 |
| ·现实意义 | 第21-23页 |
| 4 研究设计和研究假设 | 第23-27页 |
| ·研究思路 | 第23页 |
| ·研究假设的提出 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25页 |
| ·统计处理 | 第25-27页 |
| 5 研究结果 | 第27-33页 |
| ·“90 后”企业员工心理契约、离职倾向的总体状况 | 第27页 |
| ·人口统计学变量上 90 后企业员工对心理契约感知的差异分析 | 第27-30页 |
| ·心理契约感知在企业员工性别方面的差异 | 第27-28页 |
| ·心理契约感知在企业员工婚姻状况方面的差异 | 第28-29页 |
| ·心理契约感知在企业员工单位工龄方面的差异 | 第29页 |
| ·心理契约感知在企业员工教育水平方面的差异 | 第29-30页 |
| ·相关分析 | 第30-33页 |
| ·企业责任和员工责任间的相关分析 | 第30-31页 |
| ·企业员工心理契约各维度与离职倾向的相关性分析 | 第31-33页 |
| 6 讨论 | 第33-37页 |
| ·“90 后”企业员工心理契约、离职倾向的总体状况 | 第33页 |
| ·人口统计变量上 90 后企业员工对心理契约感知的差异性分析 | 第33-36页 |
| ·心理契约内部及心理契约与离职倾向之间的相关性分析 | 第36-37页 |
| 7 结论与展望 | 第37-43页 |
| ·本研究的结论 | 第37页 |
| ·管理建议 | 第37-41页 |
| ·研究不足与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-53页 |
