员工非自愿低效率加班现象研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·加班的认定 | 第13页 |
| ·脑力劳动与体力劳动的比较 | 第13-14页 |
| ·超时工作效率 | 第14页 |
| ·加班问题研究 | 第14-18页 |
| ·加班问题的国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·超时加班原因总结 | 第15-16页 |
| ·加班低效率原因汇总 | 第16-18页 |
| ·马克思·韦伯的科层制理论 | 第18-20页 |
| ·领导理论 | 第20-23页 |
| ·领导特征理论 | 第20页 |
| ·领导行为理论 | 第20-21页 |
| ·领导权变理论 | 第21页 |
| ·其他领导理论 | 第21-22页 |
| ·总结 | 第22-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| ·理论假设与研究模型 | 第23-28页 |
| ·研究模型 | 第23-24页 |
| ·理论假设的提出 | 第24-28页 |
| ·问卷设计与数据测量 | 第28-30页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·数据搜集 | 第28-30页 |
| 4 数据分析 | 第30-38页 |
| ·样本的分布情况 | 第30页 |
| ·样本的描述性分析 | 第30-32页 |
| ·样本的加班信息分布情况 | 第32-34页 |
| ·数据分析与假设检验 | 第34-38页 |
| 5 结论与展望 | 第38-40页 |
| ·研究总结 | 第38页 |
| ·研究的不足 | 第38-39页 |
| ·研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录1 (调查问卷) | 第43-46页 |
| 附录2 (访谈提纲) | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
