| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 前言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·职业认同 | 第13-16页 |
| ·主管支持感 | 第16-18页 |
| ·主管支持感的定义 | 第16-17页 |
| ·主管支持感的测量工具 | 第17-18页 |
| ·主观幸福感 | 第18-21页 |
| ·主观幸福感的概念 | 第18-19页 |
| ·主观幸福感的测量工具 | 第19-20页 |
| ·主观幸福感的影响因素 | 第20-21页 |
| 3 问题的提出 | 第21-25页 |
| ·已有研究的局限 | 第21页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究方法及研究流程 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究程序 | 第23-25页 |
| 4 研究一 员工职业认同对其主观幸福感的影响机制研究 | 第25-39页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25页 |
| ·研究方法和程序 | 第25-28页 |
| ·研究被试 | 第25-27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·统计方法 | 第27-28页 |
| ·研究结果与分析 | 第28-37页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第28-35页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第35页 |
| ·职业认同与主管支持感及主观幸福感的层级回归分析 | 第35-37页 |
| ·讨论 | 第37页 |
| ·小结 | 第37-39页 |
| 5 研究二 不同人口学特征变量的差异分析 | 第39-45页 |
| ·研究目的 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39页 |
| ·研究被试 | 第39页 |
| ·统计方法 | 第39页 |
| ·研究结果与分析 | 第39-42页 |
| ·不同性别员工的比较 | 第39页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第39-40页 |
| ·不同教育程度员工的比较 | 第40页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第40-41页 |
| ·不同职务员工的比较 | 第41页 |
| ·不同月收入员工的比较 | 第41-42页 |
| ·讨论 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 6 对策与建议 | 第45-47页 |
| 7 总结与展望 | 第47-49页 |
| ·研究的主要结论 | 第47页 |
| ·研究的创新之处 | 第47页 |
| ·研究的不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |