| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·企业生命周期研究现状 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理研究现状 | 第12页 |
| ·员工绩效管理理论的研究现状 | 第12-13页 |
| ·企业不同生命周期人力资源管理研究现状 | 第13页 |
| ·本文研究思路 | 第13-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-17页 |
| ·企业生命周期理论 | 第15页 |
| ·绩效管理 | 第15-17页 |
| 3 企业不同生命周期的员工绩效管理研究 | 第17-23页 |
| ·创业阶段员工绩效管理分析 | 第17-18页 |
| ·企业创业阶段主要特点 | 第17页 |
| ·创业阶段人力资源管理分析 | 第17页 |
| ·创业阶段员工绩效管理分析 | 第17-18页 |
| ·成长阶段员工绩效管理分析 | 第18-19页 |
| ·企业成长阶段主要特点 | 第18页 |
| ·成长阶段人力资源管理分析 | 第18页 |
| ·成长阶段员工绩效管理分析 | 第18-19页 |
| ·成熟阶段员工绩效管理分析 | 第19-20页 |
| ·企业成熟阶段主要特点 | 第19页 |
| ·成熟阶段人力资源管理分析 | 第19-20页 |
| ·成熟阶段员工绩效管理分析 | 第20页 |
| ·衰退阶段员工绩效管理分析 | 第20-23页 |
| ·企业衰退阶段主要特点 | 第20页 |
| ·衰退阶段人力资源管理分析 | 第20页 |
| ·衰退阶段员工绩效管理分析 | 第20-23页 |
| 4 Z 公司员工绩效管理现状分析 | 第23-35页 |
| ·Z 公司简介 | 第23页 |
| ·Z 公司经营战略企业文化及管理制度分析 | 第23-25页 |
| ·Z 公司经营战略分析 | 第23-24页 |
| ·Z 公司企业文化分析 | 第24页 |
| ·Z 公司管理制度分析 | 第24-25页 |
| ·Z 公司员工绩效管理现状调查 | 第25-31页 |
| ·员工对 Z 公司绩效考核制度了解现状 | 第25页 |
| ·Z 公司员工通过何种渠道了解公司绩效考核制度的情况分析 | 第25-26页 |
| ·Z 公司绩效考核制度形成的决定主体 | 第26页 |
| ·Z 公司绩效考核指标制定相关情况 | 第26-27页 |
| ·Z 公司绩效考核主体情况 | 第27-28页 |
| ·Z 公司绩效考核方法 | 第28页 |
| ·Z 公司绩效反馈情况 | 第28-29页 |
| ·Z 绩效考核结果运用及申诉情况 | 第29-31页 |
| ·Z 公司员工绩效管理存在的问题及原因 | 第31-35页 |
| ·员工对公司绩效认知不统一 | 第31页 |
| ·绩效考评指标单一性 | 第31-32页 |
| ·绩效考评主体单一性 | 第32页 |
| ·绩效管理方法单一 | 第32-33页 |
| ·绩效考核反馈模式要完善 | 第33页 |
| ·绩效考核结果缺乏实质应用 | 第33-34页 |
| ·绩效考核工作缺乏衡量标准 | 第34-35页 |
| 5 Z 公司员工绩效管理研究 | 第35-41页 |
| ·Z 公司生命周期分析 | 第35页 |
| ·Z 公司人力资源管理基本状况分析 | 第35页 |
| ·Z 公司生命周期不同阶段的绩效管理模式分析 | 第35-38页 |
| ·Z 公司成长阶段绩效管理模式分析 | 第36-37页 |
| ·Z 公司成熟阶段绩效管理模式分析 | 第37-38页 |
| ·Z 公司员工绩效管理改进策略 | 第38-40页 |
| ·绩效目标策略 | 第38页 |
| ·绩效计划制定策略 | 第38页 |
| ·绩效评估策略 | 第38-39页 |
| ·绩效沟通反馈策略 | 第39页 |
| ·绩效改进策略 | 第39-40页 |
| ·绩效薪酬策略 | 第40页 |
| ·对 Z 公司员工绩效管理的建议 | 第40-41页 |
| 6 结论与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 Z 公司绩效管理现状调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |