| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究内容和预期效果 | 第12-15页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第15-19页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第15页 |
| ·管理信息系统 | 第15页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第15页 |
| ·人力资源管理信息系统的结构特征及实施意义 | 第15-19页 |
| 第3章 YC公司人力资源管理信息系统分析 | 第19-31页 |
| ·YC公司概述 | 第19-20页 |
| ·YC公司人力资源管理系统使用情况 | 第20-21页 |
| ·YC公司人力资源管理信息系统各功能模块介绍 | 第21-31页 |
| ·YC公司人力资源管理信息系统概述 | 第21-23页 |
| ·人员信息 | 第23-24页 |
| ·人事事务处理 | 第24页 |
| ·人事报表 | 第24-25页 |
| ·合同管理 | 第25-26页 |
| ·薪酬管理 | 第26-27页 |
| ·绩效管理 | 第27-28页 |
| ·考勤管理 | 第28页 |
| ·招聘管理 | 第28-29页 |
| ·培训管理 | 第29-31页 |
| 第4章 YC公司人力资源管理信息系统问题分析及优化设计 | 第31-49页 |
| ·完善系统的总体目标 | 第31页 |
| ·系统整体框架问题分析及优化设计 | 第31-32页 |
| ·各模块优化设计 | 第32-49页 |
| ·人员信息模块问题分析及优化设计 | 第32页 |
| ·人事事务处理模块问题分析及优化设计 | 第32-36页 |
| ·人事报表模块问题分析及优化设计 | 第36-37页 |
| ·合同管理模块问题分析及优化设计 | 第37-38页 |
| ·薪酬管理模块问题分析及优化设计 | 第38-39页 |
| ·招聘管理模块问题分析及优化设计 | 第39-41页 |
| ·培训管理模块问题分析及优化设计 | 第41页 |
| ·尚未建设功能模块设计建议 | 第41-49页 |
| 第5章 人力资源管理信息系统优化设计后实施保障措施 | 第49-51页 |
| ·技术保障 | 第49页 |
| ·管理保障 | 第49-51页 |
| 第6章 结语 | 第51-53页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·研究不足及未来进一步研究的方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |