| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| ·不当督导 | 第13-17页 |
| ·不当督导的概念 | 第13-14页 |
| ·不当督导与相似概念的区别 | 第14-15页 |
| ·影响不当督导的因素 | 第15-16页 |
| ·不当督导应对风格的相关研究 | 第16-17页 |
| ·应对风格 | 第17-20页 |
| ·应对的概念 | 第17-18页 |
| ·应对的理论模型 | 第18页 |
| ·应对风格的概念 | 第18-19页 |
| ·应对风格的测量 | 第19-20页 |
| ·应对风格的相关研究 | 第20页 |
| ·心理健康 | 第20-23页 |
| ·心理健康的概念 | 第20-21页 |
| ·心理健康的标准 | 第21页 |
| ·心理健康的测量 | 第21-23页 |
| 第三章 问题的提出 | 第23-29页 |
| ·已有研究的局限 | 第23-24页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第24-25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-26页 |
| ·中国背景下不当督导的应对风格的内容结构研究 | 第25页 |
| ·不同人口学、组织学特征变量的差异分析 | 第25页 |
| ·不当督导与应对风格、心理健康的关系研究 | 第25-26页 |
| ·研究方法与步骤 | 第26-29页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究过程 | 第26-29页 |
| 第四章 我国员工对于上司不当督导的应对风格的内容结构研究 | 第29-45页 |
| ·员工对于上司不当督导的应对风格的内容结构预研究 | 第29-33页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究过程 | 第29-30页 |
| ·预测 | 第30-33页 |
| ·不当督导应对风格内容结构的探索 | 第33-37页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·结果与分析 | 第35-37页 |
| ·不当督导应对风格内容结构的验证 | 第37-43页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-39页 |
| ·研究思路 | 第39页 |
| ·检验过程 | 第39-41页 |
| ·竞争模型的比较 | 第41-43页 |
| ·效度与信度分析 | 第43-45页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·效度分析 | 第44-45页 |
| 第五章 我国不当督导情境下应对风格变量的人口统计学的差异分析 | 第45-55页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·研究被试 | 第45页 |
| ·统计方法 | 第45页 |
| ·研究结果 | 第45-51页 |
| ·性别上的差异 | 第45-46页 |
| ·婚姻状况上的差异 | 第46-47页 |
| ·年龄上的差异 | 第47-48页 |
| ·工作年限上的差异 | 第48-49页 |
| ·学历上的差异 | 第49-50页 |
| ·企业性质上的差异 | 第50-51页 |
| ·讨论 | 第51-53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 第六章 不当督导与应对风格、心理健康的关系研究 | 第55-69页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究假设 | 第55-56页 |
| ·研究程序 | 第56页 |
| ·研究被试 | 第56页 |
| ·研究工具 | 第56页 |
| ·统计方法 | 第56页 |
| ·结果分析 | 第56-65页 |
| ·相关变量问卷的质量分析 | 第56-59页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第59-60页 |
| ·不当督导对心理健康的预测作用 | 第60-61页 |
| ·不当督导与心理健康的关系：应对风格的调节作用 | 第61-65页 |
| ·讨论与分析 | 第65-67页 |
| ·小结 | 第67-69页 |
| 第七章 总结与展望 | 第69-71页 |
| ·研究结论 | 第69-70页 |
| ·研究创新之处 | 第70页 |
| ·研究的不足与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第81-82页 |