当前位置:
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
基于EAP视角的80后员工工作压力管理的实证研究
福建省创新型企业人力资本管理绩效评价
基于胜任力模型的技术人员绩效管理研究
基层电网公司员工薪酬满意度研究--以A公司为例
全面薪酬与公平感对核心员工离职倾向的影响研究
社会网络感知与知识分享的态度和行为研究
人力资源管理者胜任力与组织绩效关系研究
制造业员工关系风险成因及防范研究
变革型领导、团队沟通、创新氛围与团队创造力关系研究
建筑施工单位项目部利益分配激励机制研究
华电重工业务流程绩效评价方法研究
绩效考核目标取向对个人学习能力及创新行为的影响
挑战性—阻碍性压力源与员工建言的关系:授权的视角
武汉FZ公司绩效考核体系再设计
培训迁移气氛对迁移效果的作用机理研究
新生代脑力劳动者离职倾向影响因素研究
威权领导与员工创新行为:海峡两岸跨文化比较研究
A公司基于胜任力体系的绩效管理研究
基于突变论的IT研发企业员工离职行为模拟研究
高管团队报酬对组织创新及组织绩效影响的实证研究
客观标准对降低强制分布法负面影响的研究
可变薪酬支付力度与个体创新行为的关系研究
家长式领导对工作疏离感的影响机制研究
领导者信任对组织内员工求助行为的影响研
基于因子分析法的我国建材行业上市公司绩效评价研究
绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究
新生代员工心理契约、组织承诺及工作绩效关系研究
华润电力江苏分公司跨发电厂协同管理研究
销售人员培训体系研究--以M公司医药代表培训体系构建为例
泛韩物流(南京)发展策略研究
中央企业经理团队管理问题研究
淮河水利建设工程有限公司的发展战略研究
工作-家庭冲突对职业倦怠的影响--社会支持调节作用的实证研究
W公司免费商业模式的研究
A公司间接人员薪酬管理研究
南京普天配线经理人股权激励制度设计
XC公司绩效管理方案优化研究
江苏3A企业战略研究
H公司创业团队冲突管理研究
仪征化纤的发展战略研究
泉峰集团OEM战略转型过程及问题研究
三勒浆药业公司战略转变的研究
GK房地产公司绩效考核体系研究
上汽南京依维柯公司发展战略研究
S公司在中国市场的发展战略研究
在华外资保险公司激励机制研究--以EM公司为例
制造业员工流失的成因及对策研究--以南京金源顺纺织印染有限公司为例
JC公司薪酬体系优化设计
工作压力和离职倾向的实证研究--积极情感的调节作用
80后员工工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系研究及管理实践
上一页
[448]
[449]
[450]
[451]
[452]
下一页