| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第10-14页 |
| ·创新型企业人力资本方面的国内外现状评述 | 第11-12页 |
| ·企业人力资本管理绩效评价的国内外现状评述 | 第12-14页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-32页 |
| ·人力资本理论 | 第17-20页 |
| ·人力资本理论的主要内容 | 第17-19页 |
| ·对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 | 第19-20页 |
| ·绩效管理理论 | 第20-25页 |
| ·绩效管理理论理论的主要内容 | 第20-24页 |
| ·对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 | 第24-25页 |
| ·竞争优势理论 | 第25-28页 |
| ·竞争优势理论的主要内容 | 第25-27页 |
| ·竞争优势理论对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 | 第27-28页 |
| ·全面创新理论 | 第28-31页 |
| ·全面创新理论主要内容 | 第28-31页 |
| ·对福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的启示 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 福建省创新型企业人力资本管理绩效评价指标体系设计 | 第32-44页 |
| ·创新型企业人力资本管理绩效评价的基本框架 | 第32-33页 |
| ·设计指标体系的指导思想和基本原则 | 第33-34页 |
| ·绩效评价指标体系的确定 | 第34-42页 |
| ·指标的筛选 | 第34-41页 |
| ·指标解析 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 福建省创新型企业人力资本管理绩效评价方法的选择 | 第44-55页 |
| ·绩效评价指标相对权重的确定 | 第44-47页 |
| ·指标权重的计算方法 | 第44-45页 |
| ·指标权重的计算结果 | 第45-47页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第47-54页 |
| ·几种常见的评价方法比较 | 第47-50页 |
| ·证据推理方法（Evidence Reasoning，ER）介绍 | 第50-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 福建省创新型企业人力资本管理绩效评价实证研究 | 第55-72页 |
| ·实证研究对象的选择 | 第55-56页 |
| ·福建省创新型企业人力资本管理绩效的证据推理评价 | 第56-71页 |
| ·三级指标的基本信度 | 第56-58页 |
| ·二级指标的合成信度 | 第58页 |
| ·一级指标的合成信度 | 第58-62页 |
| ·计算评价对象的期望效用 | 第62-64页 |
| ·实证结果分析 | 第64-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 提高福建省创新型企业人力资本管理绩效的建议 | 第72-79页 |
| ·制定与创新型企业战略目标一致的人力资本投资规划 | 第72-73页 |
| ·维护企业与人力资本实现者之间的合作关系 | 第73-74页 |
| ·制定有利于提高培训质量的培训需求分析 | 第74-75页 |
| ·建立有利于人力资本创新和增值的激励机制 | 第75-76页 |
| ·建立有利于提高人力资本实现者组织承诺和创新动力的企业文化 | 第76-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 全文总结与展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录 1 | 第87-90页 |
| 附录 2 | 第90-91页 |
| 附录 3 | 第91-92页 |
| 附录 4 | 第92-97页 |
| 附录 5 | 第97-109页 |
| 附录 6 | 第109-113页 |
| 个人简历 | 第113页 |
