| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·课题来源与研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·主要研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| ·新生代脑力劳动者的定义及特点 | 第12-15页 |
| ·离职倾向及其影响因素 | 第15-18页 |
| ·新生代脑力劳动者离职倾向研究 | 第18-19页 |
| ·对现有研究的评析 | 第19-21页 |
| 3 新生代脑力劳动者离职现状及影响因素分析 | 第21-26页 |
| ·新生代脑力劳动者离职现状 | 第21-22页 |
| ·新生代脑力劳动者离职因素 | 第22-25页 |
| ·变量的产生 | 第25-26页 |
| 4 新生代脑力劳动者离职倾向影响因素实证研究 | 第26-44页 |
| ·总体研究思路 | 第26-30页 |
| ·实证分析与研究 | 第30-40页 |
| ·研究结果的相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| 5 对策建议 | 第44-48页 |
| ·企业层面激励措施 | 第44-46页 |
| ·个人层面提升规划 | 第46-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录1 新生代脑力劳动者离职倾向影响因素研究调查问卷 | 第56-58页 |