| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容、方法与思路 | 第10-12页 |
| ·本文的主要特点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·激励的内涵 | 第13页 |
| ·激励的理论 | 第13-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第17-20页 |
| 3 建筑工程企业利益分配存在问题分析 | 第20-25页 |
| ·建筑行业特点 | 第20页 |
| ·建筑工程企业利益分配机制现状和完善利益分配机制的必要性 | 第20-23页 |
| ·完善利益分配机制的解决对策 | 第23-25页 |
| 4 A公司项目部利益分配现状及体系设计——依据绩效考核进行利益分配 | 第25-53页 |
| ·A公司项目部利益分配的现状 | 第25-28页 |
| ·项目部绩效考核体系方案完善的总体思路 | 第28-31页 |
| ·设计前的准备工作 | 第31-34页 |
| ·绩效考核体系的设计 | 第34-40页 |
| ·绩效考核指标体系的设计 | 第40-49页 |
| ·绩效考核结果的反馈 | 第49-51页 |
| ·考核结果在项目部利益分配上的应用 | 第51-53页 |
| 5 对利益分配方案的评价和总结 | 第53-55页 |
| ·对新的绩效考核体系的评价 | 第53-54页 |
| ·完善后的绩效考评体系有待进一步深入研究的问题 | 第54-55页 |
| 6 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |