80后员工工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系研究及管理实践
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究计划 | 第12-13页 |
| ·研究路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-32页 |
| ·80后员工的特征 | 第15-16页 |
| ·80后概念 | 第15页 |
| ·80后群体的特征 | 第15-16页 |
| ·工作价值观 | 第16-20页 |
| ·工作价值观的定义 | 第16-17页 |
| ·工作价值观的结构 | 第17-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-26页 |
| ·工作满意度的定义 | 第20-23页 |
| ·工作满意度的测量 | 第23-25页 |
| ·工作满意度与工作价值观的关系 | 第25-26页 |
| ·离职倾向 | 第26-29页 |
| ·离职倾向定义 | 第26页 |
| ·离职模型 | 第26-29页 |
| ·工作价值观、工作满意度与离职倾向 | 第29-32页 |
| ·工作满意度和离职倾向 | 第30页 |
| ·工作价值观和离职倾向 | 第30-31页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第31-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-39页 |
| ·理论模型与假设 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·工作价值观问卷 | 第34-35页 |
| ·工作满意度问卷 | 第35页 |
| ·离职倾向问卷 | 第35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·样本和数据收集过程 | 第36页 |
| ·信度效度检验 | 第36-39页 |
| ·工作价值观量表的检验 | 第36-37页 |
| ·工作满意度量表的检验 | 第37-38页 |
| ·离职倾向量表的检验 | 第38-39页 |
| 第四章 数据统计和实证分析 | 第39-45页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| 第五章 结论与管理建议 | 第45-52页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·描述性统计结论 | 第45页 |
| ·回归分析结论 | 第45-46页 |
| ·研究讨论 | 第46-48页 |
| ·管理建议 | 第48-50页 |
| ·引导、转变员工的价值观 | 第48-49页 |
| ·提高员工工作满意度 | 第49-50页 |
| ·研究不足 | 第50页 |
| ·对未来研究的展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
