| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效考核基本理论 | 第12-19页 |
| 第一节 绩效与绩效考核的基本内涵 | 第12-13页 |
| 第二节 绩效考核基本理论 | 第13-14页 |
| 第三节 常用绩效考核方法简介 | 第14-19页 |
| 第三章 GK房地产公司概况及绩效考核现状分析 | 第19-37页 |
| 第一节 GK房地产公司概况 | 第19-22页 |
| 第二节 GK房地产公司绩效考核体系现状 | 第22-25页 |
| 第三节 GK房地产公司绩效考核体系分析 | 第25-34页 |
| 第四节 GK房地产公司绩效考核过程中存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 第四章 GK房地产公司绩效考核体系的改进 | 第37-56页 |
| 第一节 GK房地产公司绩效考核体系的改进目标 | 第37-39页 |
| 第二节 GK房地产公司绩效考核体系改进的基本思路及原则 | 第39-41页 |
| 第三节 GK房地产公司绩效考核体系改进方案 | 第41-52页 |
| 第四节 GK房地产公司绩效考核改进方案的实施与建议 | 第52-56页 |
| 第五章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 第一节 结论 | 第56-57页 |
| 第二节 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 附件1 绩效考核运行情况意见调查表 | 第61-62页 |
| 附件2 绩效考核运行情况员工访谈表 | 第62-65页 |
