制造业员工流失的成因及对策研究--以南京金源顺纺织印染有限公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景 | 第9-13页 |
| ·宏观背景 | 第9-11页 |
| ·企业背景 | 第11-13页 |
| ·问题提出 | 第13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究路线 | 第15-16页 |
| 第二章 员工流失的相关研究 | 第16-28页 |
| ·员工流失的基本概念 | 第16-19页 |
| ·流失 | 第16页 |
| ·流失意向 | 第16页 |
| ·员工流失的分类 | 第16-17页 |
| ·员工流失给企业带来的损失 | 第17-19页 |
| ·员工流失影响因素国内外研究现状及分析 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状及分析 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状及分析 | 第21-23页 |
| ·流失模型研究综述 | 第23-28页 |
| ·March和Simon模型 | 第23-24页 |
| ·Mobley(1997)模型 | 第24-26页 |
| ·Price-Mueller模型 | 第26-28页 |
| 第三章 JYS公司员工流失成因分析 | 第28-41页 |
| ·访谈研究 | 第28-32页 |
| ·访谈目的 | 第28页 |
| ·访谈对象基本情况 | 第28页 |
| ·访谈交流的问题 | 第28-29页 |
| ·访谈交流的结果与分析 | 第29-32页 |
| ·问卷调查 | 第32-34页 |
| ·问卷目的 | 第32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·员工样本基本构成 | 第33-34页 |
| ·员工流失现状分析 | 第34-41页 |
| ·员工流失的基本情况 | 第34-36页 |
| ·离职频率在个体统计变量上的分布 | 第36-39页 |
| ·流失意向的现状分析 | 第39-41页 |
| 第四章 JYS公司员工流失影响因素实证研究 | 第41-58页 |
| ·研究模型的构建 | 第41-42页 |
| ·模型的构建 | 第41页 |
| ·研究的假定 | 第41-42页 |
| ·指标体系的建立 | 第42-47页 |
| ·因子分析的假设检验 | 第42-43页 |
| ·因子分析 | 第43-47页 |
| ·因子的信度检验 | 第47页 |
| ·员工流失意向的实证分析 | 第47-58页 |
| ·基于个体背景特性的单因素方差分析 | 第47-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-56页 |
| ·假说检验 | 第56-57页 |
| ·模型修正 | 第57-58页 |
| 第五章 结论和对策 | 第58-65页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·制造业员工流失的对策分析 | 第58-65页 |
| ·注重员工的职业生涯规划 | 第59-60页 |
| ·构建公平公正的企业内部环境 | 第60-61页 |
| ·完善企业福利体系 | 第61-62页 |
| ·建立良好的企业文化 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录：调查问卷 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
