| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容 | 第14页 |
| ·主要研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架和章节安排 | 第15页 |
| ·论文主要创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| ·薪酬概念界定及其基本属性 | 第17-20页 |
| ·薪酬定义 | 第17-18页 |
| ·薪酬的构成 | 第18-19页 |
| ·薪酬的功能 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度 | 第20-22页 |
| ·薪酬满意度内涵 | 第21页 |
| ·薪酬满意度维度 | 第21-22页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第22页 |
| ·组织公平感 | 第22-24页 |
| ·组织公平感内涵 | 第22-23页 |
| ·组织公平感维度 | 第23-24页 |
| ·薪酬满意度与组织公平感的关系 | 第24页 |
| ·理论基础 | 第24-26页 |
| ·薪酬差异理论 | 第24-25页 |
| ·公平理论 | 第25-26页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第26-32页 |
| ·基层电网企业员工特点 | 第26-27页 |
| ·基层电网企业员工薪酬管理特点 | 第27-28页 |
| ·理论模型及框架 | 第28-29页 |
| ·提出研究假设 | 第29-32页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第32-45页 |
| ·A基层电网公司简介 | 第32-36页 |
| ·研究样本检验 | 第36-38页 |
| ·薪酬满意度量表效度和信度检验 | 第38-41页 |
| ·组织公平量表效度和信度检验 | 第41-45页 |
| 第五章 薪酬满意度与组织公平和实际收入水平假设检验 | 第45-77页 |
| ·薪酬满意度构成维度假设检验 | 第45-48页 |
| ·薪酬满意度构成维度与总体薪酬满意度相关分析 | 第45-46页 |
| ·薪酬满意度构成维度与总体薪酬满意度回归分析 | 第46-48页 |
| ·不同类别员工薪酬满意度差异假设检验 | 第48-69页 |
| ·性别差异假设检验 | 第49页 |
| ·年龄差异假设检验 | 第49-53页 |
| ·工作年限差异假设检验 | 第53-58页 |
| ·学历差异假设检验 | 第58-63页 |
| ·岗位类型差异假设检验 | 第63-67页 |
| ·假设检验结果小结 | 第67-69页 |
| ·组织公平与薪酬满意度关系假设检验 | 第69-73页 |
| ·组织公平与薪酬满意度相关分析 | 第69-70页 |
| ·组织公平与薪酬满意度回归分析 | 第70-73页 |
| ·以组织公平、实际收入水平为自变量的回归模型分析 | 第73-77页 |
| 第六章 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第83-84页 |
| 导师和作者简介 | 第84-85页 |
| 附件 | 第85-86页 |