| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题目的与意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的创新点 | 第10-11页 |
| 2 文献综述及理论回顾 | 第11-26页 |
| ·领导——成员交换理论回顾 | 第11页 |
| ·求助行为研究综述 | 第11-14页 |
| ·领导者信任研究综述 | 第14-19页 |
| ·心理资本研究综述 | 第19-22页 |
| ·权力距离研究综述 | 第22-26页 |
| 3 研究假设及方法 | 第26-31页 |
| ·研究内容和假设 | 第26-28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究样本基本情况 | 第29-31页 |
| 4 数据分析 | 第31-41页 |
| ·信效度检验和变量描述性统计 | 第31-33页 |
| ·相关分析 | 第33页 |
| ·回归分析 | 第33-36页 |
| ·心理资本的调节效应检验 | 第36-37页 |
| ·权力距离的调节效应检验 | 第37-38页 |
| ·人口统计学变量对求助行为的方差分析 | 第38-41页 |
| 5 研究结论与展望 | 第41-46页 |
| ·研究结果及讨论 | 第41-43页 |
| ·研究的启示和建议 | 第43-44页 |
| ·研究不足和后续研究建议 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |