| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·国内外对风险的定义 | 第12-14页 |
| ·国内外对风险管理的定义和风险管理的发展 | 第14-15页 |
| ·国内外人力资源风险管理研究 | 第15-19页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第19-21页 |
| ·研究目标 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 制造业员工关系风险管理基础理论及假设的提出 | 第21-31页 |
| ·员工关系管理概述 | 第21-27页 |
| ·员工关系 | 第21页 |
| ·员工关系管理 | 第21-23页 |
| ·制造业员工关系管理 | 第23-24页 |
| ·员工关系风险 | 第24页 |
| ·员工关系风险源 | 第24-25页 |
| ·工作满意度 | 第25-26页 |
| ·组织支持 | 第26页 |
| ·健康状况（生理及心理） | 第26-27页 |
| ·员工关系风险率 | 第27页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 制造业员工关系风险成因分析 | 第31-47页 |
| ·调查问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·量表来源 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·问卷试测 | 第32-33页 |
| ·测试数据收集 | 第32-33页 |
| ·试测数据的信度分析 | 第33页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第33-35页 |
| ·调查问卷的信度与效度分析 | 第35-36页 |
| ·信度分析 | 第35页 |
| ·效度分析 | 第35-36页 |
| ·因子分析 | 第36-39页 |
| ·相关分析 | 第39-41页 |
| ·回归分析 | 第41-43页 |
| ·人口学变量对员工关系风险率的差异性分析 | 第43-45页 |
| ·员工关系风险率在性别上的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·年龄及工作年限对员工关系风险率的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 实证研究结果讨论及员工关系风险防范措施 | 第47-53页 |
| ·实证研究结果讨论 | 第47-50页 |
| ·员工关系风险成因的分析结果 | 第47-48页 |
| ·员工关系风险源、工作满意度及员工关系风险率之间的关系讨论 | 第48-49页 |
| ·员工关系风险率在人口学变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·员工关系风险防范措施 | 第50-52页 |
| ·建立制造业企业员工关系管理机制 | 第50-51页 |
| ·重视员工的工作满意度 | 第51-52页 |
| ·依据性别特点制定风险防范重点 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 一、研究结论 | 第53-54页 |
| 二、研究可能的创新点 | 第54页 |
| 三、研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 制造业员工关系现状调查问卷 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附件 | 第65页 |