| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·工作疏离感研究概况 | 第12-17页 |
| ·家长式领导研究概况 | 第17-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-34页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第24-29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| ·数据收集与分析方法描述 | 第31-34页 |
| 4 统计分析结果 | 第34-52页 |
| ·探索性因子分析 | 第34-36页 |
| ·信效度分析 | 第36-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·多元回归分析 | 第40-48页 |
| ·研究假设验证结论与讨论 | 第48-52页 |
| 5 研究结论与展望 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·管理启示 | 第53页 |
| ·研究局限和展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-66页 |