培训迁移气氛对迁移效果的作用机理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
·课题来源与研究背景	第8-9页
·研究目的与意义	第9-10页
·主要研究思路与方法	第10-12页
·主要研究内容及创新点	第12-14页
2 国内外研究综述	第14-21页
·培训迁移相关理论与模型	第14-16页
·培训迁移影响因素	第16-18页
·培训迁移的效果评价指标	第18-19页
·对现有研究的评析	第19-21页
3 培训迁移气氛因素及迁移效果问卷的设计与修正	第21-35页
·初始问卷设计	第21-24页
·问卷的项目鉴别度分析	第24-26页
·因子分析	第26-31页
·信度与效度分析	第31-33页
·正式问卷量表	第33-35页
4 培训迁移气氛因素对迁移效果作用实证研究	第35-44页
·调查样本分析	第35-37页
·实证数据分析	第37-41页
·主要研究结论	第41-44页
5 对策建议	第44-48页
·完善培训管理及考核制度	第44-45页
·调整工作任务增强挑战性	第45-46页
·培育学习型文化	第46-48页
结束语	第48-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-55页
附录 1 培训迁移访谈提纲	第55-57页
附录 2 调查问卷	第57-58页