| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义与创新 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·组织中个体创新行为的研究进展 | 第15-19页 |
| ·可变薪酬支付力度的研究进展 | 第19-21页 |
| ·可变薪酬支付力度与个体创新行为关系的研究现状 | 第21-22页 |
| ·可变薪酬支付力度与个体创新行为关系的调节机制研究现状 | 第22-24页 |
| 3 模型与假设 | 第24-31页 |
| ·理论基础 | 第24-25页 |
| ·可变薪酬支付力度与个体创新行为的关系 | 第25-26页 |
| ·地位竞争动机的调节作用研究 | 第26-27页 |
| ·创新自我效能的调节作用研究 | 第27-28页 |
| ·地位竞争动机与创新自我效能的交互调节作用研究 | 第28-29页 |
| ·研究模型 | 第29-31页 |
| 4 研究设计与数据获取 | 第31-40页 |
| ·问卷设计与调研流程 | 第31-32页 |
| ·变量测量 | 第32-36页 |
| ·项目净化 | 第36-39页 |
| ·变量信度效度检验 | 第39-40页 |
| 5 数据分析结果 | 第40-49页 |
| ·变量相关性分析 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-49页 |
| 6 讨论 | 第49-54页 |
| ·可变薪酬支付力度与个体创新行为的关系 | 第49页 |
| ·地位竞争动机的调节作用 | 第49-51页 |
| ·创新自我效能的调节作用 | 第51页 |
| ·地位竞争动机与创新自我效能的交互调节作用 | 第51-54页 |
| 7 结论、贡献与展望 | 第54-58页 |
| ·主要研究结论 | 第54页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第54-56页 |
| ·研究局限性 | 第56-57页 |
| ·未来研究方向 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 附录 攻读硕士学位期间公开发表的学术论文 | 第68页 |