人力资源管理者胜任力与组织绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-28页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-24页 |
| ·国内外胜任力及胜任力模型的界定 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理者胜任能力模型 | 第17-18页 |
| ·组织绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| ·组织公平相关研究 | 第20-24页 |
| ·研究内容与方法 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第25-28页 |
| ·研究流程 | 第25-26页 |
| ·论文结构 | 第26-28页 |
| 第二章 理论探索与假设推导 | 第28-36页 |
| ·组织公平对胜任力影响的相关研究 | 第28-29页 |
| ·胜任力对组织绩效影响的相关研究 | 第29-32页 |
| ·组织公平对组织绩效的影响 | 第32-33页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-52页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第36-37页 |
| ·问卷设计及调查 | 第36页 |
| ·统计分析方法 | 第36-37页 |
| ·问卷量表设计 | 第37-41页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第37页 |
| ·变量量表说明 | 第37-40页 |
| ·量表来源说明 | 第40-41页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第41-51页 |
| ·问卷量表试测 | 第41-42页 |
| ·问卷量表修正 | 第42-49页 |
| ·正式问卷形成 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 统计分析 | 第52-67页 |
| ·描述性统计量 | 第52-54页 |
| ·样本特征 | 第52页 |
| ·问卷被试概况 | 第52-53页 |
| ·正态性检验 | 第53-54页 |
| ·信度与效度分析 | 第54-62页 |
| ·信度分析 | 第54-57页 |
| ·效度分析 | 第57-62页 |
| ·分析与假设检验 | 第62-64页 |
| ·相关分析 | 第62页 |
| ·回归分析 | 第62-64页 |
| ·研究结果与模型修正 | 第64-66页 |
| ·研究结果 | 第64-65页 |
| ·模型修证 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 研究结果探讨 | 第67-71页 |
| ·研究结果分析 | 第67-69页 |
| ·公平的组织氛围对人力资源管理者胜任力的影响 | 第67-68页 |
| ·人力资源管理者胜任力对组织绩效的影响 | 第68-69页 |
| ·研究建议 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录：正式问卷 | 第77-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附件 | 第83页 |
